都道府県庁シリーズ

【大阪府庁の採用試験まとめ】面接・論文・グループワークで失敗しない方法を解説します

大阪府庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、3次試験まであるから大変そう・・・

1次試験で実施されるSPI3ってどんなものなんだろう。

面接試験や論文試験のコツや対策法とかあれば教えてほしい。

また、大阪府庁が採用者に求める人物像とかあれば知りたい。

そんなあなたのために、大阪府庁の公務員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 大阪府庁の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • エントリーシートについて
  • グループワークについて
  • 採用試験の倍率
  • 大阪府庁の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

大阪府庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和元年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、大阪府庁の採用試験を受けられる方は必ず【最新の大阪府庁採用情報】を確認ください。

大阪府庁の採用試験の流れ

大阪府庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

①:電子申請による受験申し込み

大阪府庁の採用試験を受けるには、まずは電子申請による申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、大阪府庁は「電子申請のみ」となっています。

ちなみに、大阪府庁の採用試験を受けるための電子申請のやり方については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

大阪府庁では1次試験にSPI3(筆記試験)とエントリーシートの記入が実施されます。

日程は5月の第3日曜日に行われます。

なので大阪府庁を受験する方は同じ日程になってしまうため、大阪市役所の採用試験を受けることが出来なくなります。

 

ちなみに、令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

行政(22-25) 5月17日(日)
警察行政(大卒) 6月28日(日)
行政(18-21) 9月27日(日)
行政(26-34) 10月4日(日)
警察行政(高卒) 9月27日(日)

 

③:2次試験実施 & 2次試験合格者発表

大阪府庁は、2次試験で面接試験と論文試験が行われます。

大半の自治体では2次が最終試験ですが、大阪府庁は3次試験まで行われるため合格への道のりは長く険しいものとなっています。

④:3次試験実施 & 最終合格者発表

大阪府庁は3次試験が最終でして、2度の面接試験、そしてグループワークが行われます。

最終合格までに合計3度の個別面接、そして論文試験とグループワークを通じて、大阪府庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 多様な価値観を尊重することができる人材
  • 改革マインドを持ってチャレンジする自律型の人材

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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採用試験について

令和元年度採用試験の「採用予定数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

5月実施試験

試験区分 採用予定数
行政(22-25) 120
土木 25
建築 5
機械 5
電気 5
環境 5
農学 若干名
農業工学 若干名
林学 5

 

6月実施試験

試験区分 採用予定数
警察行政 10

 

9月実施試験

試験区分 採用予定数
行政(18-21) 40
警察行政 10
土木 5
建築 若干名

 

10月実施試験

試験区分 採用予定数
行政(26-34) 80
土木 5
建築 若干名
機械 若干名
電気 若干名

 

1次試験

  • SPI3(1時間10分):言語的理解力や数的処理能力、論理的思考力を問います。
  • エントリーシート:事前提出ではなく、第1次試験当日に試験会場で記入します。

2次試験

  • 論文試験
  • 個別面接

3次試験

  • 面接試験①
  • 面接試験②
  • グループワーク:5人から8人程度のグループで、与えられた課題についての作業などを行います。

 

大阪府庁の特色は論文試験、グループワーク、そして3度の個別面接が行われることです。

全国的に見ても、3度個別面接を行う自治体は大阪府庁くらいだと思います。

 

ちなみに論文試験とは、与えられたテーマにしたがって作文を書く試験のことで、政令指定都市のような受験者の多い自治体では行われることが多い試験です。

狼くん
狼くん
論文試験なんて、どう書けばいいか分からないんだけど・・・
赤ずきんくん
赤ずきんくん
論文には書き方のコツがあるんだよ!
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論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、大阪府庁の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

公務員試験で論文を行う意図とは?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

公務員試験の論文の書き方

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね。

▶︎どんなテーマでもサクサク書ける、論文のテンプレートを知りたい方へ

▶︎公務員試験の論文の正しい書き方【これさえ読めば論文は怖くない】

エントリーシートについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、エントリーシートの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

先ほども説明しましたが、大阪府庁では1次試験でエントリーシートを記入します。

ご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップはエントリーシートを万全に仕上げることになります。

 

エントリーシートの書き方

エントリーシートと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接試験をコントロール出来るようにエントリーシートを書く方法については、以下のnoteで解説しています。

「コントロールするようにエントリーシートを書く方法なんて分からない・・・」という方はぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね。

▶︎面接試験をコントロールするには、面接カードを万全に仕上げるべき

▶︎公務員試験に合格したいなら、人事担当者にとって都合のいい面接カードを書くべき

グループワークについて

大阪府庁では2次試験でグループワークが行われます。

グループワークとは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

公務員試験でグループワークを行う意図とは?

グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

ちなみに、グループワークの心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

5月実施試験

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政(22-25) 1018 720 359 174 5.9
土木 59 51 28 25 2.4
建築 22 19 11 7 3.1
機械 16 14 12 6 2.7
電気 22 19 12 6 3.7
環境 25 22 12 6 4.2
農学 20 17 8 3 6.7
農業工学 10 9 6 3 3.3
林学 12 11 9 5 2.4

 

6月実施試験

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
警察行政 133 60 24 16 8.3

 

9月実施試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政(18-21) 337 126 68 5.0
警察行政 75 36 14 5.4
土木 9 9 6 1.5
建築 10 6 3 3.3

 

10月実施試験

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
行政(26-34) 729 321 163 88 8.3
土木 11 11 7 5 2.2
建築 8 8 4 3 2.7
機械 3 3 1 1 3.0
電気 5 5 3 3 1.7

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、大阪府庁は5.9倍ということから、全国平均よりも倍率は若干低めですね。

ちなみに、令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

大阪府庁の給料・ボーナス・初任給など

大阪府庁の職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 42.5歳
平均年収 703万548円
平均月額基本給 32万5269円
平均総支給給料(月額) 43万5729円
ボーナス 180万1800円
退職金(60歳定年) 2265万6000円

 

大阪府庁職員の初任給は?

大阪府庁の初任給は次の通りです。

高卒程度 16万6000円
大卒程度 20万4300円
社会人経験者 25万4500円

 

ちなみに、地方公務員の給料やボーナスなどのより細かい情報は、以下の記事で紹介しています。

さいごに

大阪府庁の採用試験情報についてまとめてみました。

 

論文試験や面接試験で人柄や熱意を吟味されることから、合格するにはどの試験もつまずくことが許されません。

また、作文が苦手な方ほど「論文とかどうやって書けばいいかサッパリ分からない」と思うかもですが・・・実はそれほど思い悩む必要はありません。

繰り返しになりますが、論文には書き方のコツというかテンプレートがありますので、それに従って書けばテーマがどんなものであれスラスラ書けるようになります。

 

最後におさらいになりますが、大阪府庁は次のような人材を求めています。

 

  • 多様な価値観を尊重することができる人材
  • 改革マインドを持ってチャレンジする自律型の人材

 

上記を図る手段が面接試験と論文試験なので、もしあなたが「絶対に大阪府庁に合格したい」という思いがあるなら、以下の2点を実践してみてください。

1つは先ほどから繰り返し説明している、論理的な論文を書くこと。

そしてもう1つは、面接で自己PRや長所といった、「あなたを売り込むための質問」が来たときのために、自己分析をしっかり行っておくこと。

 

自己分析をする方法

大阪府庁では3度も個別面接が行われますが、そこで必ず聞かれると思っておいて間違いないのが、「長所と短所」と「志望動機」です。

ここで注意してほしいのが、面接で落とされる人の大半が「長所と短所」と「志望動機」について面接官から掘り下げられて適切な返しが出来なかったという事実があります。

なので、質問を掘り下げられて困らないためにも、面接本番までに自分の性格(長所と短所)についてはしっかりと掘り下げて把握しておきましょう。

狼くん
狼くん
自分の性格を掘り下げて把握するってどうしたらいいの?

 

結論から言いますと、グッドポイント診断をしておきましょう。

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供している自己診断ツールでして、簡単な質問に答えていくだけで、あなたが自分でも気づいていなかった性格を言い当ててくれます。

自己分析で有名なのはストレングスファインダーですが、唯一の弱点がありまして、それは有料であること。

一方、グッドポイント診断なら誰でも無料で出来ますし、その診断結果はとても無料とは思えないほどの充実ぶりなんです。

 

公務員試験の面接で、面接官が長所を聞く意図は「あなたの分析力」を図ること。

「分析が出来ていない=自分のことが見えていない」ということなので、そういう人は控えめにいって公務員には向いていないですよね。

また診断結果で得た長所は、志望動機と絡めて話すことで「大阪府庁で働きたい熱意」に根拠を持たらすことができます。

以上のことからも、公務員試験において長所を把握しておくことは大変重要ですので、試験で落とされたくないならグッドポイント診断だけは絶対にしておきましょう。

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