所沢市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。
「3次試験まであるから大変そう・・・」
「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」
このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。
そんなあなたのために、
本文では、
- 所沢市役所の試験日程
- 求める人物像
- 試験に強い、オススメの公務員予備校
- 採用試験について
- 面接試験について
- 集団面接について
- プレゼンテーションについて
- 適性検査について
- 所沢市役所の給料・ボーナス・初任給など
について解説しています。
所沢市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
本記事は、令和6年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、所沢市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の所沢市役所採用情報を確認ください。
もくじ
所沢市役所の採用試験の流れ
所沢市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。
- 受験申し込み
- 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
- 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
- 3次試験実施 & 最終合格者発表
所沢市:試験の日程
令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。
第1回(事務職) | 4月13日~4月23日 |
第1回(技術職) | 4月13日~4月29日 |
第1回(保育士) | 5月25日~6月9日 |
第1回(保健師) | 6月16日(日) |
第2回(民間経験者) | 9月7日~9月17日 |
第2回(技術職) | 9月7日~9月23日 |
第2回(上記以外) | 9月22日(日) |
所沢市が望む人物像
他の自治体同様、所沢市の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。
ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、所沢市は以下のような人を採用したい思いがあります。
- 「公務員は市民のためにある」のプライドで120%の力を発揮できる人
- 「市民の幸せのため」連携することができる人
- チームワークをもって市政に取り組んでいける人
要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。
使命感と責任感を持った人:市民のために仕事に取り組む意識が強く、常に自分自身を高めていく姿勢がある人。
協調性とコミュニケーション能力がある人:チームワークを重視し、相手の意見を尊重できる人。また、市民や関係機関との円滑なコミュニケーションができる人。
知的好奇心が旺盛な人:新しいことに積極的にチャレンジし、アイデアを出し合うことができる人。また、専門知識や技術を習得するために、自己学習や研修に積極的に取り組める人。
柔軟性がある人:変化に対応できる柔軟な発想力を持ち、業務の効率化や改善に積極的に取り組める人。
公正かつ誠実な人:仕事に対する責任感と倫理観が高く、公正かつ誠実に業務を遂行できる人。
以上のような能力や資質を持ち、市民サービスや社会貢献に意欲的に取り組める人材が、所沢市が求める公務員の人物像になると考えられます。
主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。
所沢市の採用試験に強い公務員予備校
所沢市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。
合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。
独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。
所沢市役所の採用試験について
「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。
令和6年度
第1回
事務職(大卒) | 45名程度 |
土木(大卒) | 8名程度 |
土木(経験者) | |
建築(大卒) | 2名程度 |
建築(経験者) | |
建築設備(大卒) | 2名程度 |
建築設備(経験者) | |
電気(大卒) | 3名程度 |
電気(経験者) | |
機械(大卒) | 2名程度 |
機械(経験者) | |
精神保健福祉士 | 2名程度 |
保育士 | 20名程度 |
保健師 | 5名程度 |
第2回
事務職(大卒) | 12名程度 |
事務職(短大卒) | |
事務職(高卒) | |
事務職(経験者) | 3名程度 |
事務職(障がい者) | 3名程度 |
土木 | 7名程度 |
土木(経験者) | |
建築 | 1名程度 |
建築(経験者) | |
建築設備 | 2名程度 |
建築設備(経験者) | |
電気 | 4名程度 |
電気(経験者) | |
機械 | 1名程度 |
機械(経験者) | |
保育士 | 10名程度 |
保健師 | 3名程度 |
医師 | 2名程度 |
令和5年度
第1回
事務職(大卒) | 25名程度 |
土木(大卒) | 5名程度 |
土木(経験者) | |
建築(大卒) | 2名程度 |
建築(経験者) | |
機械(大卒) | 2名程度 |
機械(経験者) | |
薬剤師 | 8名程度 |
第2回
事務職(大卒) | 12名程度 |
事務職(短大卒) | |
事務職(高卒) | |
事務職(経験者) | 3名程度 |
事務職(障がい者) | 3名程度 |
機械(経験者) | 2名程度 |
機械 | |
電気(経験者) | 2名程度 |
電気 | |
保育士 | 15名程度 |
精神保健福祉士 | 2名程度 |
放射線技師 | 1名程度 |
保健師 | 5名程度 |
令和4年度
第1回
事務職(大卒) | 45名程度 |
技術職(土木) | 5名程度 |
技術職(建築) | 2名程度 |
看護師 | 2名程度 |
理学療法士 | 1名程度 |
薬剤師 | 1名程度 |
第2回
事務職(大卒) | 17名程度 |
事務職(短大卒) | |
事務職(高卒) | |
事務職(障がい者) | 3名程度 |
土木 | 5名程度 |
建築 | 2名程度 |
電気 | 2名程度 |
化学 | 1名程度 |
保育士 | 14名程度 |
保健師 | 4名程度 |
看護師 | 1名程度 |
民間企業経験者
事務職 | 3名程度 |
土木 | 5名程度 |
建築 | 2名程度 |
電気 | 2名程度 |
化学 | 1名程度 |
第3回
土木 | 名程度 |
機械(設備系) | 名程度 |
土木(民間企業経験者) | 名程度 |
機械(設備系民間企業経験者) | 名程度 |
栄養士 | 名程度 |
看護師 | 名程度 |
薬剤師 | 名程度 |
令和3年度
第1回
事務職(大卒) | 30名程度 |
技術職(土木) | 3名程度 |
技術職(建築) | 2名程度 |
技術職(建築設備) | 2名程度 |
看護師 | 2名程度 |
第2回
事務職(大卒) | 17名程度 |
事務職(短大卒) | |
事務職(高卒) | |
事務職(障がい者) | 6名程度 |
土木 | 4名程度 |
建築 | 1名程度 |
建築設備 | 1名程度 |
電気 | 1名程度 |
保育士 | 15名程度 |
精神保健福祉士 | 1名程度 |
医師 | 1名程度 |
保健師 | 1名程度 |
看護師 | 2名程度 |
民間企業経験者
事務職 | 3名程度 |
土木 | 3名程度 |
建築 | 2名程度 |
建築設備 | 2名程度 |
電気 | 1名程度 |
第3回
事務(障がい者) | 5名程度 |
土木 | 3名程度 |
建築設備 | 2名程度 |
保健師 | 5名程度 |
令和2年度
第1回
事務職(大卒) | 20名程度 |
技術職(土木) | 3名程度 |
技術職(建築) | 3名程度 |
保健師 | 6名程度 |
第2回
事務職(大卒) | 10名程度 |
事務職(短大卒) | |
事務職(高卒) | |
事務職(障がい者) | 2名程度 |
土木 | 1名程度 |
建築 | 1名程度 |
電気 | 2名程度 |
機械 | 2名程度 |
保育士 | 19名程度 |
精神保健福祉士 | 2名程度 |
医師 | 5名程度 |
保健師 | 1名程度 |
看護師 | 3名程度 |
臨床検査技師 | 1名程度 |
薬剤師 | 1名程度 |
民間企業経験者
事務職 | 2名程度 |
土木 | 1名程度 |
建築 | 1名程度 |
電気 | 2名程度 |
機械 | 2名程度 |
第3回
土木 | 2名程度 |
機械(設備系) | 2名程度 |
土木(民間企業経験者) | 2名程度 |
機械(設備系民間企業経験者) | 2名程度 |
栄養士 | 2名程度 |
看護師 | 2名程度 |
薬剤師 | 1名程度 |
というわけで突然ですがあなたに質問です!
公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?
面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。
所沢市役所の面接試験について
多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。
試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。
そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。
ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。
要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。
知らなきゃヤバイ!頻出の質問と面接ノウハウ
面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・。
そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です!
ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?
結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。
所沢市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、
- 所沢市の面接試験の傾向と対策
- 所沢市でよく聞かれる質問
- 面接カードの設問
- 面接カードの書き方
上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。
面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で所沢市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください!
所沢市役所の集団面接について
所沢市役所では一部の試験区分で集団面接が行われます。
集団面接とは簡単な自己紹介のあと、複数人の受験者が同時に面接を受ける試験です。
ここを見られてる!?面接官が集団面接でチェックするものとは?
集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。
それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。
では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。
他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。
集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・
そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。
所沢市役所の適性検査について
公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。
- 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
- 図形の異同や、共通点を見つける試験
これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。
①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。
舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する
近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。
つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。
ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。
- 公務員としてふさわしい人材かどうか
- 積極性や情緒が安定しているかどうか
- 社会適応能力があるかどうか
単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。
具体的には以下の感じです。
- 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
- 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
- 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
- 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
- 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める
適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。
所沢市のプレゼンテーションについて
プレゼンテーションは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、
「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」
「人にドヤれるほどの強みがない」
「自分の強みがプレゼンテーションで使える長所かどうか不安」
「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」
と、不安に思い、困っている方も多いはず。
このように、プレゼンテーションに自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。
という方が挙げる長所って、
- 粘り強い
- 好奇心旺盛
- 努力ができる
とかですよね?
上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。
結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。
また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。
ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。
所沢市役所の採用試験の倍率
採用試験の結果は、以下の通りです。
令和5年度
第1回
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 3次合格 | 最終合格 | 倍率 |
事務職(大卒) | 283 | 218 | 175 | 96 | 25 | 11.3 |
土木(大卒) | 7 | 5 | 3 | 3 | 2.3 | |
土木(短大卒) | 1 | 1 | 0 | ー | ー | |
土木(高卒) | 0 | ー | ー | ー | ||
土木(民間) | 7 | 5 | 2 | 3.5 | ||
建築設備(大卒) | 1 | 1 | 1 | 1.0 | ||
建築設備(短大卒) | 1 | 0 | ー | ー | ||
建築設備(民間) | 3 | 1 | 1 | 3.0 | ||
機械(大卒) | 3 | 3 | 0 | ー | ||
機械(高卒) | 0 | ー | ー | ー | ||
機械(民間) | 1 | 0 | ー | ー | ||
保健師 | 10 | 7 | 3 | 3.3 |
第2回
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 最終合格 | 倍率 |
事務職(大卒) | 68 | 42 | 20 | 7 | 9.7 |
事務職(短大卒) | 14 | 8 | 5 | 1 | 14.0 |
事務職(高卒) | 13 | 7 | 3 | 2 | 6.5 |
事務職・障がい者(大卒) | 6 | 6 | 3 | 1 | 6.0 |
事務職・障がい者(短大卒) | 2 | 2 | 0 | ー | ー |
事務職・障がい者(高卒) | 5 | 2 | 0 | ー | ー |
事務職(民間) | 56 | 28 | 15 | 5 | 11.2 |
機械(民間・大卒) | 1 | 1 | 1 | 1.0 | |
機械(民間・短大卒) | 0 | ー | ー | ー | |
機械(民間・高卒) | 0 | ー | ー | ー | |
電気(民間・大卒) | 3 | 3 | 0 | ー | |
電気(民間・短大卒) | 0 | ー | ー | ー | |
電気(民間・高卒) | 0 | ー | ー | ー | |
機械(大卒) | 0 | ー | ー | ー | |
機械(短大卒) | 0 | ー | ー | ー | |
機械(高卒) | 0 | ー | ー | ー | |
電気(大卒) | 1 | 1 | 0 | ー | |
電気(短大卒) | 0 | ー | ー | ー | |
電気(高卒) | 0 | ー | ー | ー | |
保育士 | 32 | 30 | 15 | 2.1 | |
精神保健福祉士 | 5 | 4 | 1 | 5.0 | |
放射線技師 | 7 | 7 | 1 | 7.0 | |
保健師 | 5 | 5 | 2 | 2.5 |
令和4年度
第1回
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 3次合格 | 最終合格 | 倍率 |
事務職(大卒) | 253 | 194 | 165 | 97 | 40 | 6.3 |
土木(民間) | 1 | 0 | ー | ー | ー | |
建築設備(民間) | 2 | 1 | 0 | ー | ー | |
土木(大卒) | 5 | 5 | 2 | 2.5 | ||
土木(短大卒) | 1 | 0 | ー | ー | ||
看護師 | 1 | 1 | 1 | 1.0 | ||
理学療法士 | 3 | 3 | 1 | 3.0 | ||
薬剤師 | 8 | 8 | 1 | 8.0 |
第2回
試験区分 | 受験者 | 1次合格 | 2次合格 | 3次合格 | 最終合格 | 倍率 |
事務職(大卒) | 96 | 54 | 27 | 10 | 10 | 9.6 |
事務職(短大卒) | 23 | 12 | 6 | 1 | 1 | 23.0 |
事務職(高卒) | 22 | 15 | 8 | 2 | 2 | 11.0 |
事務職・障がい者(大卒) | 6 | 2 | 2 | 1 | 6.0 | |
事務職・障がい者(短大卒) | 1 | 1 | 1 | 1 | 1.0 | |
事務職・障がい者(高卒) | 6 | 3 | 1 | 0 | ー | |
事務職(民間) | 93 | 45 | 18 | 2 | 2 | 46.5 |
土木(民間) | 1 | 1 | 0 | ー | ー | |
建築設備(民間) | 0 | ー | ー | ー | ー | |
電気(民間) | 1 | 1 | 0 | ー | ー | |
化学(民間) | 3 | 1 | 1 | 1 | 3.0 | |
土木 | 1 | 1 | 0 | ー | ー | |
建築設備 | 0 | ー | ー | ー | ー | |
電気 | 0 | ー | ー | ー | ー | |
化学 | 2 | 2 | 1 | 1 | 2.0 | |
保育士 | 51 | 46 | 15 | 15 | 3.4 | |
保健師 | 6 | 5 | 1 | 1 | 6.0 | |
看護師 | 0 | ー | ー | ー | ー |
所沢市役所の給料・ボーナスその他まとめ
所沢市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。
平均年齢 | 42.8歳 |
平均年収 | 651万3116円 |
平均月額基本給 | 31万8900円 |
平均総支給給料(月額) | 40万6168円 |
ボーナス | 163万9100円 |
退職金(60歳定年) | 2250万6000円 |
所沢市役所職員の初任給は?
所沢市役所の初任給は次の通りです。
大卒 | 21万4544円 |
短大卒 | 19万8538円 |
高卒 | 18万6666円 |
保健師(大卒) | 23万7334円 |
保健師(短大卒) | 22万7900円 |
看護師(大卒) | 21万5180円 |
看護師(短大卒) | 20万6488円 |
さいごに
所沢市役所の採用試験情報についてまとめてみました。
長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。
と言いたいところですが、最後に1点だけ!
公務員試験の合格率を上げるためには、ただ勉強するだけでは十分ではありません。
どの教材を選び、どの情報を参考にするかがカギとなります。
そこで、今、公務員試験の合格者たちが一斉に注目しているのが、クレアールの『公務員試験入門ハンドブック』です。
もし、あなたがまだこのハンドブックを手に入れていないのであれば、少し立ち止まって考えてみてください。
多くの合格者がこのハンドブックを使って合格を勝ち取っている理由は一体何なのか。
実は、こんな人たちがこっそり使っている
あなたの周りの公務員試験の合格者、もしくは合格に近づいている人たちが、このハンドブックを使っていることをご存じですか?
実際、最近の合格者インタビューやSNS上でも、
という声が急増しています。
「彼らが早くから、そして正しい方向に試験対策を進められたのは、クレアールのハンドブックのおかげ」だと言われています。
こんな声を聞くと、「無料でもらえるモノが本当に役立つの?」と疑問に思うかもしれませんが、彼らが使い始めた瞬間から自信が爆上がりしたという話は、すでに多くの受験生の間で共有されています。
合格のカギを握るのは、この「ハンドブック」
では、なぜこのハンドブックがここまで注目を集めているのか。
その理由は、内容の充実度にあります。
単なる試験情報のまとめではなく、最新の試験傾向や効果的な勉強法、合格者が実際に使った必勝テクニックが凝縮されています。
多くの合格者が口を揃えて、
と言うほど、実戦的な内容が詰め込まれているのです。
さらに、受験者全員が直面する共通の悩みである、
「どこから勉強を始めるべきか」
「どの科目に力を入れるべきか」
に対する具体的なアドバイスも載っています。
こういった情報が、試験勉強のスタート地点で迷うことなく、合格へ向けた最短ルートを示してくれるのです。
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