なぜ公務員は安定してるのに辛いのか？抱えている7つの悩みと解決のヒント

 

そんな声を一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？

しかし、実際に働く公務員の多くが日々大きなプレッシャーや理不尽な環境の中で業務をこなしています。

表面的な「安定」の裏には、多くの葛藤や制約が潜んでいるのです。

 

 

「安定してるけどツライって感じてるのって私だけじゃなかったんだ」

と共感してもらえると同時に、少しでも前向きな行動の一歩になるようなまとめ記事にしています。

公務員が抱える代表的な悩み7つ

①：給与の上限が決まっている（昇給の限界）

公務員は民間と異なり、給与や昇進の上限が制度的に決まっており、いくら努力しても急激な収入アップは見込めません。

年功序列が基本で、能力や成果が直接的に給与に反映されづらい点も悩みの種。

【解決のヒント】
資産運用の知識を少しずつ身につける、副業が認められる範囲でスキルを磨く、などの「制度外の努力」が大切です。

 

②：異動や転勤が多く、専門性を深めにくい

数年ごとの異動が当たり前の世界では、特定の分野でのキャリア形成が難しく、自分の得意領域を極める時間も限られがちです。

【解決のヒント】
外部のセミナーや資格取得などで自分なりの専門性を築くこと。
異動先でも「この分野のことは○○さんに聞け」と言われる存在を目指しましょう。

 

③：理不尽なクレームや住民対応のストレス

「税金で飯を食ってるんだから当然だろ！」といった言葉で、心ないクレームを受ける場面も少なくありません。

理不尽な要求に振り回され、本来の業務ができないジレンマも。

【解決のヒント】
ストレスマネジメント技術や、クレーム対応のスキルを磨くことで精神的なダメージを軽減。
自治体内での対応マニュアル整備も必要です。

 

④：働き方改革が進みにくい職場環境

「定時退庁」を掲げていても実際は人手不足で業務が回らず、残業が慢性化しているケースも。

旧態依然とした文化や紙ベースの業務フローも改革の足を引っ張っています。

【解決のヒント】
現場の声を上層部に届ける工夫や、できる範囲から業務の効率化を試みることが重要。
庁内で「見える化」や「改善提案制度」などの仕組み作りも鍵。

 

⑤：副業や投資の制限

国家公務員・地方公務員問わず、副業には厳しい制限があり、自由な経済活動ができません。

将来のために備えたいという思いとのジレンマに悩む人も多いです。

【解決のヒント】
つみたてNISAやiDeCoなど法に抵触しない範囲での資産形成が有効。
副業に代わる形でスキルアップや社外活動を行う選択もあります。

 

⑥：閉鎖的な人間関係と評価制度

「誰が誰を評価するのかが曖昧」

「結局は上司の好き嫌い」

そんな評価制度の曖昧さや、年功序列文化の強さが、公務員の職場では色濃く残っています。

さらに、狭い人間関係の中で本音を言いづらい空気もストレスの一因です。

【解決のヒント】
直属の上司以外にも自分の価値を伝えられる場を作る、庁内の他部署との関係構築など、「閉じた組織」に風を入れる工夫を。
メンタルヘルス対策の導入も有効です。

 

⑦：社会的な誤解や偏見

「楽して給料もらってる」

「安定してるんだから文句言うな」

など、公務員に対するステレオタイプは根深く、正当な評価や理解を得られにくいのが現状です。

【解決のヒント】
地道な情報発信・住民との対話・実際の仕事の可視化が偏見をなくす一歩に。
自分の仕事に誇りを持ち、正しく発信する姿勢が大切です。

 

おわりに：公務員が抱えている悩み7選

「公務員は楽で安定している」という幻想とは裏腹に、実際の職場では多くの課題や悩みが渦巻いています。

しかしその悩みをひとつずつ丁寧に見つめ、対策を講じることで、働きやすさややりがいを取り戻すことも可能です。

今回紹介した7つの悩みと向き合うことで、「だからこそ公務員を続けたい」と思える自分に近づいていけるはずです。

公務員であるあなたが、少しでも前向きに、そしてしなやかにキャリアを歩めることを心から願っています。