【神戸市・消防士の採用試験まとめ】合格できる面接・論文テクニックも紹介

神戸市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

神戸市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

神戸市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

神戸市・消防士：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒程度	6月16日(日)
高専・短大卒	6月16日(日)
短大・高卒程度	9月29日(日)

 

神戸市が消防士に望む人物像

他の自治体同様、神戸市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、神戸市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

使命感と情熱：消防士は市民の生命と財産を守る重要な役割を担っています。市民の安全を最優先に考え、使命感と情熱を持って業務に取り組むことが求められます。困難な状況にも屈せず、市民の安全を守るために全力を尽くす覚悟が必要です。

迅速な判断力と冷静な対応力：緊急事態や災害時には迅速な判断力と冷静な対応が求められます。正確な情報収集と適切な判断を下し、迅速かつ的確に行動する能力が重要です。高いストレス耐性を持ちながらも冷静さを保ち、効果的な対策を実施することが求められます。

技術と知識の習得：消防士は消防活動や救急処置に関する幅広い知識と高度な技術を習得することが求められます。火災の発生原因や消火方法、救急処置などについて専門知識を持ち、実践的な技術を身につける能力が必要です。常に最新の情報や技術にアンテナを張り、自己啓発を継続する意欲も重要です。

チームワークと協力：消防士はチームでの作業が主体となります。協力し合い、円滑なコミュニケーションを図りながら任務を遂行することが求められます。他のメンバーとの信頼関係を築き、協力して目標を達成する能力が重要です。

身体的な能力と持久力：消防士は過酷な状況での業務を担当します。優れた身体能力と持久力を持ち、重い機材の取り扱いや体力を要する活動に耐えることが求められます。定期的な運動や体力維持の努力を行い、体調を管理し、健康な状態を維持することも重要です。

倫理観と公正性：消防士は市民からの信頼を得るために公正かつ誠実な態度で業務に取り組むことが求められます。倫理的な判断を行い、市民の安全と福祉を最優先に考える姿勢を持つことが重要です。

 

以上の要素を備え、神戸市の安全と市民の福祉を最優先に考える姿勢を持った消防士が求められています。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

神戸市の採用試験に強い公務員予備校

神戸市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

神戸市・消防士の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

総合	15名程度
自然科学
消防(総合)	5名程度
消防(技術職)
消防(高卒程度)	15名程度

 

令和5年度

総合	15名程度
自然科学
消防(総合)	5名程度
消防(土木)
消防(高卒程度)	10名程度

 

令和4年度

6月実施

総合	15名程度
土木
建築
電気
機械
化学
物理

 

9月実施

航海(大卒)	若干名
総合(短大卒)	5名程度
土木(短大卒)
建築(短大卒)
電気(短大卒)
機械(短大卒)
高卒	15名程度

 

令和3年度

6月実施

総合	25名程度
土木
建築
電気
機械
化学
物理

 

9月実施

航海(大卒)	若干名
総合(短大卒)	5名程度
土木(短大卒)
建築(短大卒)
電気(短大卒)
機械(短大卒)
高卒	20名程度

 

令和2年度

6月実施

総合	20名程度
土木
建築
電気
機械
化学
物理

 

9月実施

航海(大卒)	若干名
航海(短大卒)	8名程度
土木(短大卒)
建築(短大卒)
電気(短大卒)
機械(短大卒)
高卒	15名程度

 

試験内容

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

神戸市・消防士の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、神戸市・消防士の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が行われるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ神戸市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

神戸市：論文の過去問はこちら

神戸市で実際に出題された論文テーマは次の通りです。

 

大学卒

	過去のテーマ
2023年度	生物多様性は，人間社会の持続可能性の維持に欠かせないものですが，人々の経済活動による開発に伴う植物の伐採や，気候変動，外来種の侵入等で生態系バランスが壊れ，本来の豊かさが失われてしまう例も少なくありません。このうち，外来種（外来生物）の問題について，あなたの考えを述べてください。
2022年度	神戸市では，平成29年度に，けがや急病で１１９番するかどうか迷ったときなどに相談を受け付ける「救急安心センターこうべ」を開設しました。「＃７１１９」に電話すると、看護師らが３６５日２４時間態勢で相談を受け付け，緊急性があると判断した場合は１１９番に転送を行うことで，救急車の適性利用・救急医療機関の受診の適正化等が期待されます。神戸市における令和２年中の相談件数は約7.2万件でした。 そこで，より多くの方にこの取組みを知ってもらうために，行政はどのような広報を行うべきか，あなたの考えを述べてください。
2021年度	神戸市では，食育の基本理念として，海と山に囲まれ自然に恵まれた環境と国際色豊かな特性を活かし，市民の方が「食を楽しむ」，「食を大切にする」，「食で健康をつくる」ことを通して，健康で豊かな，活力のある社会の実現を目指すこととしています。 その一環で，コロナ禍で自炊の機会が増える中，ひとり親世帯や子育て世帯を手助けするために，１食 250 円以下で作れる料理を紹介するサイト「ＫＯＢＥ子育て応援レシピ」を立ち上げました。 このような「食育」を推進するための取り組みとして，行政として他にどのようなことができるか，あなたの考えを述べてください。

 

短大・高専卒

	過去のテーマ
2023年度	※ 大卒と同様のテーマ
2022年度	採用なし
2021年度	神戸は開港とともに居留地が開かれ，令和 3 年 3 月末時点では過去最多の 49,110 人もの外国人が市内に居住しています。そのような中で，SDGs（持続可能な開発目標）においても「人や国の不平等をなくそう」が掲げられているように，多文化共生は世界的に重要な理念となっています。 そこで，外国人にとっても住みやすい街であるために，神戸市はどのような政策を実施するべきか，あなたの考えを述べなさい。

 

高校卒

	過去のテーマ
2023年度	市役所の仕事のほとんどは、一人で課題に取り組むものではなく、チームで協力して課題に取り組み、解決していく仕事です。チームで仕事をするにあたって必要なものがなにか、またあなたの考えとは対立する意見が出た場合には、どのように振る舞うべきか、その行動や心掛けについて、これまでの経験を踏まえ、あなたの考えを具体的に述べなさい。
2022年度	市役所は、市民に最も身近な存在であり、色々な背景を持った市民の方が、様々な相談や手続きのために訪れます。来庁される方は、困りごとや心配ごとをお持ちの方も多く、相手の立場に寄り添った姿勢を意識することが大切です。 そこで、①子育て世帯・②高齢者・③外国人の方が相談に来られた場合に、それぞれ、職員としてどのような点に留意しながら対応するべきか、あなたの考えを述べなさい。
2021年度	神戸を若者に選ばれるまちにするために，あなたが重要だと考えるキーワードを１つとりあげ，そのキーワードを使いながら，神戸市の現状や抱える課題をふまえ，神戸市としてどのようなことに取り組むべきか，あなたの考えを述べなさい。

※神戸市の公式ホームページより引用

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文・作文模範例文

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文・作文は模範例文をある程度頭に入れておけば誰でも簡単にスラスラ書けるようになります！

模範例文のフレーズをそのまま使えるので、似たテーマが出題されたらどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文・作文をサクサク書けるようになる模範例文と、消防士の論文・作文で頻出でこれからも出題が予想される30個のテーマについては、以下のnoteで解説・紹介しています。

神戸市・消防士の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！よくある質問と面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、神戸市で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で神戸市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

神戸市・消防士の集団討論について

静岡市・消防士の採用試験では集団討論が行われます。

集団討論とは、簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて複数の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

神戸市：グループワークの過去問はこちら

神戸市で実際に出題された論文テーマは次の通りです。

 

大学卒

	過去のテーマ
2023年度	課題 「インバウンド・プロモーション促進」 2030 年を目途に神戸空港の国際線定期便の就航が決定し，また2025年には大阪・関西万博が開催されるなど，今後神戸への訪日外国人観光客の増加が見込まれます。神戸市でも，空港の国際化対応のみならず，クルーズ船の誘致などにも力を入れています。 そこで，ポスト・コロナ時代を見据え，訪日外国人観光客の増加のために行政としてどのような取り組みを行っていく必要があるか，グループで議論し，具体策を提案してください。
2022年度	課題 「男性の育休取得の推進」 令和３年６月に育児・介護休業法が改正され，男女とも仕事と育児を両立できるように，産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備，個別周知・意向確認の措置の義務化などが令和４年４月１日から３段階で施行されていきます。 厚生労働省によると，令和２年度の男性の育休取得率は，12.65％と初めて10％を超えて過去最高だったものの，80％以上の女性と比べ圧倒的に低くなっています。 神戸市では，育児に積極的な男性職員を増やそうと，令和３年３月に神戸市役所内で有志によるグループを立ち上げました。子育てに有益な情報や悩みを共有し，若手の育児休暇取得を後押ししつつ，庁内の理解促進を目指しています。 そこで，今後さらに育休取得を推進してくためには，行政・企業それぞれの立場でどのような取り組みをすべきか，男性職員の育休取得率が低い原因を挙げたうえで，グループで議論し，具体策を提案してください。

 

大学卒

過去のテーマ

2023年度

課題 「アンケート結果から考える人口減少対策」 神戸市では，人口減少が大きな課題となっており，年内にも人口が150万人を割り込むと想定されています。本市の年齢ごとの人の動きを見たときに，大学入学時に多くの若者が流入する一方で，就職時に転出している状況が原因の一つとして挙げられます。 別紙は，令和 4 年度に神戸市が市内の大学生に対して実施したアンケート※の結果の一部です。この結果から読み取れることも踏まえて，大学卒業後も神戸市に居住してもらうために，行政としてどのような取組を行うべきか，グループで議論し，具体策を提案してください。 ※アンケートの概要 （対象者）神戸市内の大学生（３回生以上，短期大学については１回生，２回生） （回答者数）1,835人 （属性）性別：女性69.2％ 男性30.6％ その他0.3％ 学年：３回生（短期大学は１回生）59.3％ ４回生（同左２回生）35.3％ ５回生以上5.3％

 

高卒

	過去のテーマ
2023年度	課題 「ChatGPT」 ChatGPT などの生成ＡＩは、学習したデータをもとに、文章や画像、動画など様々なコンテンツを作成することができるもので、業務の効率化に役立つと考えられています。神戸市では、情報漏洩などがないよう安全に使用するために、他の自治体に先駆けて生成ＡＩの利用に関する条例を制定し、実証実験を開始しています。 ChatGPT でできることの一例を挙げると、①質問への回答や日常会話、②文章の作成、翻訳、要約、脚本や企画書の作成、③プログラミングのコード記述などがあります。 生成ＡＩを市役所で扱う際に注意するべきことは何か、また注意すべきことに対してどのような対策をするべきか、グループで議論し、意見をまとめてください。
2022年度	課題 「デジタル版広報紙の始動と今後の普及について」 市政に対する市民の理解を深め、市政と市民を結ぶ広報媒体として、神戸市では紙媒体の「広報紙KOBE」を配布しています。 それに加え、昨今のスマートフォンの普及などを踏まえ、令和４年８月号からはデジタル版の「広報紙KOBE ONLINE」の発行を開始しました。このデジタル版は、紙面という制約がなくなるため、次のような特徴があります。 ①写真、イラスト、内容など紙面にない情報を充実（動画や音楽などの掲載） ②SNSを活用し、月１回ではなくタイミングに応じて毎日発信 ③サイトの閲覧状況を分析し、今後の紙面情報などへの反映（読者ニーズの把握） そこで、今後、デジタル版の広報紙を市民に普及させていくには、どうすればよいでしょうか。グループで議論し、具体策を提案してください。

 

ここを見られてる！？面接官が集団討論でチェックするものとは？

集団討論(グループワーク)って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

神戸市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が増えてきています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

消防士の適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

神戸市・消防士の体力検査について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに、神戸市で実施される種目は次の通りです。

 

 

上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、神戸市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とだけあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

神戸市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒(総合)	102	49	33	20	5.1
大卒(自然科学)	1	1	1	1	1.0
短大卒(総合)	58	21	14	5	11.6
短大卒(土木)	1	1	0	ー	ー
高卒	94	48		27	3.5

 

令和4年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒(総合)	131	48	25	14	9.4
大卒(機械)	1	1	0	ー	ー
大卒(航海)	0	ー	ー	ー	ー
短大卒(総合)	59	26	10	6	9.8
高卒	128	41		17	7.5

 

令和3年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒(総合)	142	72	36	27	5.3
大卒(土木)	1	0	ー	ー	ー
大卒(航海)	0	ー	ー	ー	ー
短大卒(総合)	51	10	ー	4	12.8
高卒	147	44		18	8.2

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒(総合)	168	73	43	26	6.5
大卒(土木)	1	1	1	1	1.0
大卒(物理)	2	1	1	1	2.0
大卒(航海)	0	ー	ー	ー	ー
短大卒(総合)	51	31	15	11	4.6
高卒	179	72	41	22	8.1

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒	110	62	41	30	3.7
大卒(航海)	1	1	0	ー	ー
短大卒	53	35	16	9	5.9
高卒	168	99	43	27	6.2

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒	85	47	34	26	3.3
大卒(航海)	0	ー	ー	ー	ー
短大卒	46	19	11	6	7.7
高卒	231	73	44	28	8.3

 

平成29年度

試験区分	受験者	1次合格	2次試験	最終合格	倍率
大卒	95	48	26	13	7.3
短大卒	22	8	4	2	11.0
高卒	160	43	23	15	10.7

 

神戸市役所の給料・ボーナスその他まとめ

神戸市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.4歳
平均年収	733万8168円
平均月額基本給	32万5600円
平均総支給給料(月額)	46万6064円
ボーナス	174万5400円
退職金(60歳定年)	2217万7000円

 

神戸市・消防士の初任給は？

神戸市・消防士の初任給は次の通りです。

大学院卒	24万円
大卒	22万2000円
高卒	19万4000円

 

さいごに

神戸市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、消防士の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。