【大分市役所の採用試験まとめ】合格するために知っておくべき概要とテクニック

大分市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

大分市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

大分市役所の採用試験の流れ

大分市の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

大分市：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

夏期(5月実施)	5月7日～5月26日
選考試験(8月実施)	8月1日～8月18日
秋期(9月実施)	9月2日～9月23日

 

大分市が望む人物像

他の自治体同様、大分市の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、大分市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

使命感と責任感：市民サービスの向上や市の発展を目指すため、使命感と責任感が求められます。

コミュニケーション能力：市民とのコミュニケーションが重要な役割を担うため、明確かつ分かりやすい説明ができるコミュニケーション能力が必要です。

地域や歴史文化に対する理解と興味：大分市は、温泉や文化財、景勝地などの観光地として知られ、自然や歴史文化に対する理解と興味が求められます。

チームワーク：市内のあらゆる分野で協力を必要とするため、他の職員との協力やチームワークが求められます。

柔軟性と対応力：急な状況変化にも迅速かつ柔軟に対応し、市民サービスを維持することが必要です。

知識やスキルの継続的な向上：市民サービスの質を向上させるため、自己啓発や継続的な学習に積極的に取り組むことが求められます。

市民の利益を最優先する姿勢：大分市の公務員は市民のために仕事を行うことが求められます。そのため、市民の利益を最優先し、真摯な姿勢で仕事に取り組むことが重要です。

人間力：大分市の公務員には、人としての基本的なモラルやエチックス、道徳観念を持った人材が求められます。

 

以上のような能力や資質を持ち、市民サービスや社会貢献に意欲的に取り組める人材が、大分市が求める公務員の人物像になると考えられます。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

大分市の採用試験に強い公務員予備校

大分市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

大分市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

夏期

事務(Ⅰ種)	26名程度
事務(Ⅰ種)障がい者を対象
事務【福祉】(Ⅰ種)	1名程度
事務B【化学】(Ⅰ種)	1名程度
土木(Ⅰ種)	6名程度
建築(Ⅰ種)	1名程度
電気(Ⅰ種)	1名程度
機械(Ⅰ種)	1名程度
保育教諭(Ⅱ種)	7名程度
獣医師(Ⅰ種)	1名程度
薬剤師(Ⅰ種)	1名程度
保健師(Ⅰ種)	3名程度
現業職A(Ⅲ種)	3名程度
現業職B(Ⅲ種)	2名程度
現業職(高崎山)	1名程度

 

令和5年度

夏期

事務(Ⅰ種)	30名程度
事務(Ⅰ種)障がい者を対象
事務【福祉】(Ⅰ種)	3名程度
事務B【化学】(Ⅰ種)	1名程度
事務【心理】(Ⅰ種)	1名程度
土木(Ⅰ種)	7名程度
建築(Ⅰ種)	2名程度
電気(Ⅰ種)	2名程度
機械(Ⅰ種)	3名程度
農業(Ⅰ種)	2名程度
林業(Ⅰ種)	1名程度
造園(Ⅰ種)	1名程度
保育教諭(Ⅱ種)	5名程度
獣医師(Ⅰ種)	1名程度
薬剤師(Ⅰ種)	1名程度
臨床検査技師(Ⅰ種)	2名程度
保健師(Ⅰ種)	1名程度
管理栄養士(Ⅰ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	4名程度
現業職B(Ⅲ種)	1名程度
現業職(高崎山)	1名程度

 

選考試験（社会人経験者等）

事務(経験者)(Ⅰ種)	2名程度
事務(情報・経験者)(Ⅰ種)	1名程度
事務(障がい者)(Ⅲ種)	1名程度
事務(文化財)(Ⅰ種)	1名程度
事務(美術)(Ⅰ種)	1名程度
獣医師(経験者)(Ⅰ種)	1名程度
現業職B(経験者)(Ⅲ種)	1名程度
建築(経験者)(Ⅰ種)	1名程度
土木(経験者)(Ⅰ種)	1名程度
土木(上下水道局・経験者)Ⅰ種	3名程度

 

秋期

事務(Ⅱ種)	10名程度
事務(Ⅲ種)	5名程度
土木(Ⅱ種)	2名程度
土木(Ⅲ種)	2名程度
建築(Ⅱ種)	1名程度
建築(Ⅲ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	4名程度
現業職B(Ⅲ種)	2名程度
学校主事(Ⅲ種)	1名程度
土木(上下水道局)Ⅰ種	2名程度
土木(上下水道局)Ⅱ種	3名程度
電気(上下水道局)Ⅱ種	2名程度

 

令和4年度

夏期

事務(Ⅰ種)	20名程度
事務【福祉】(Ⅰ種)	2名程度
事務B【化学】(Ⅰ種)	1名程度
事務【心理】(Ⅰ種)	2名程度
土木(Ⅰ種)	4名程度
建築(Ⅰ種)	1名程度
電気(Ⅰ種)	2名程度
機械(Ⅰ種)	1名程度
農業(Ⅰ種)	2名程度
保育教諭(Ⅱ種)	5名程度
獣医師(Ⅰ種)	1名程度
薬剤師(Ⅰ種)	1名程度
保健師(Ⅰ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	4名程度

 

秋期

事務(Ⅱ種)	10名程度
事務(Ⅲ種)	3名程度
土木(Ⅱ種)	1名程度
土木(Ⅲ種)	1名程度
建築(Ⅱ種)	1名程度
建築(Ⅲ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	4名程度
現業職B(Ⅲ種)	5名程度
学校主事(Ⅲ種)	1名程度
土木(上下水道局)Ⅰ種	2名程度
土木(上下水道局)Ⅱ種	2名程度
電気(上下水道局)Ⅱ種	1名程度
機械(上下水道局)Ⅱ種	1名程度

 

令和3年度

夏期

事務(Ⅰ種)	25名程度
事務【福祉】(Ⅰ種)	3名程度
事務B【化学】(Ⅰ種)	3名程度
事務【心理】(Ⅰ種)	2名程度
事務【文化財】(Ⅰ種)	1名程度
土木(Ⅰ種)	2名程度
建築(Ⅰ種)	1名程度
電気(Ⅰ種)	1名程度
機械(Ⅰ種)	1名程度
農業(Ⅰ種)	1名程度
保育教諭(Ⅱ種)	3名程度
獣医師(Ⅰ種)	1名程度
薬剤師(Ⅰ種)	1名程度
保健師(Ⅰ種)	4名程度
臨床検査技師(Ⅰ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	3名程度
現業職B(Ⅲ種)	1名程度

 

秋期

事務(Ⅱ種)	7名程度
事務(Ⅲ種)	3名程度
土木(Ⅱ種)	1名程度
土木(Ⅲ種)	1名程度
建築(Ⅱ種)	1名程度
建築(Ⅲ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	3名程度
現業職B(Ⅲ種)	1名程度
土木(上下水道局)Ⅰ種	1名程度
土木(上下水道局)Ⅱ種	1名程度
機械(上下水道局)Ⅱ種	1名程度

 

令和2年度

事務(Ⅰ種)	25名程度
事務(Ⅰ種)(障がい者)
事務(Ⅱ種)	5名程度
事務(Ⅱ種)(障がい者)
事務(Ⅲ種)	1名程度
事務(Ⅲ種)(障がい者)
福祉(Ⅰ種)	3名程度
事務職B(化学)(Ⅰ種)	1名程度
土木(Ⅰ種)	5名程度
土木(Ⅱ種)	1名程度
土木(Ⅲ種)	1名程度
建築(Ⅰ種)	1名程度
建築(Ⅱ種)	1名程度
建築(Ⅲ種)	1名程度
電気(Ⅰ種)	3名程度
機械(Ⅰ種)	2名程度
林業(Ⅰ種)	1名程度
造園(Ⅰ種)	1名程度
保育士(Ⅱ種)	6名程度
獣医師(Ⅰ種)	2名程度
薬剤師(Ⅰ種)	2名程度
保健師(Ⅰ種)	1名程度
現業職A(Ⅲ種)	5名程度
現業職B(Ⅲ種)	1名程度
土木(上下水道局)(Ⅰ種)	1名程度
土木(上下水道局)(Ⅱ種)	1名程度
機械(上下水道局)(Ⅱ種)	1名程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

大分市役所の作文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、大分市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ大分市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、大分市の論文（作文）試験のすべてを以下の記事で詳しく解説しています。

大分市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！頻出の質問と面接ノウハウ

面接試験と聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

そんな甘い考えでは、公務員試験で最大の難関である面接で落とされるのが関の山なので注意が必要です！

 

ちなみに、あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

大分市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で大分市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

大分市役所の集団面接について

大分市役所では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあと、複数人の受験者が同時に面接を受ける試験です。

ここを見られてる！？面接官が集団面接でチェックするものとは？

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

大分市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

佐世保市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

事務職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
事務(Ⅰ種)	413	127	84	47	8.8
事務(Ⅱ種)	199	35	12	7	28.4
事務(Ⅲ種)	151	25	8	5	30.2
事務(福祉)	26	15	8	3	8.4
事務B(化学)	12	9	6	3	4.0
事務(心理)	2	2	2	1	2.0
学校主事	21	8	3	1	21.0

 

技術職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
土木(Ⅰ種)	17	15	9	8	2.1
土木(Ⅱ種)	2	2	0	ー	ー
土木(Ⅲ種)	14	14	2	2	7.0
建築(Ⅰ種)	6	4	4	3	2.0
建築(Ⅱ種)	1	1	1	1	1.0
建築(Ⅲ種)	3	3	2	2	1.5
電気(Ⅰ種)	9	7	6	3	3.0
機械(Ⅰ種)	15	12	7	5	3.0
農業(Ⅰ種)	17	13	5	3	5.7
林業(Ⅰ種)	9	7	4	2	4.5
造園(Ⅰ種)	3	3	2	2	1.5

 

資格免許職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
保育教諭	30	16	11	11	2.7
獣医師	0	ー	ー	ー	ー
薬剤師	4	3	3	1	4.0
臨床検査技師	13	8	4	2	6.5
保健師	26	10	6	6	4.3
管理栄養士	33	7	5	1	33.0

 

現業職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
現業職A(夏)	13	12	7	5	2.6
現業職A(秋)	21	12	8	5	4.2
現業職B(夏)	1	1	0	ー	ー
現業職B(秋)	9	9	4	4	2.3
現業職(高崎山)	10	6	3	1	10.0

 

上下水道局

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
土木(Ⅰ種)	2	2	2	2	1.0
土木(Ⅱ種)	2	2	0	ー	ー
電気(Ⅰ種)	6	4	2	2	3.0

 

令和4年度

事務職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
事務(Ⅰ種)	447	117	65	45	9.9
事務(Ⅱ種)	241	80	29	19	127
事務(Ⅲ種)	138	33	11	9	15.3
事務(福祉)	21	12	6	4	5.3
事務B(化学)	15	7	3	2	7.5
事務(心理)	2	2	2	1	2.0

 

技術職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
土木(Ⅰ種)	26	20	9	6	4.3
土木(Ⅱ種)	1	1	1	1	1.0
土木(Ⅲ種)	6	6	2	1	6.0
建築(Ⅰ種)	8	5	1	1	8.0
建築(Ⅱ種)	5	4	3	2	2.5
建築(Ⅲ種)	3	3	3	3	1.0
電気(Ⅰ種)	19	15	8	5	3.8
機械(Ⅰ種)	13	9	4	2	6.5
農業(Ⅰ種)	19	15	8	4	4.8

 

資格免許職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
保育教諭	45	26	16	9	5.0
獣医師	1	1	1	1	1.0
薬剤師	2	2	2	1	2.0
保健師	27	12	8	7	3.9

 

現業職

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
現業職A(夏)	16	14	8	6	2.7
現業職A(秋)	37	12	8	4	9.3
現業職B(秋)	7	7	5	5	1.4

 

上下水道局

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
土木(Ⅰ種)	3	2	0	ー	ー
土木(Ⅱ種)	1	1	1	1	1.0
電気(Ⅰ種)	3	3	3	2	1.5
機械(Ⅰ種)	6	4	2	1	6.0

 

大分市役所の給料・ボーナスその他まとめ

大分市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	40.8歳
平均年収	640万972円
平均月額基本給	31万5300円
平均総支給給料(月額)	39万3931円
ボーナス	167万3800円
退職金(60歳定年)	2455万8000円

 

大分市役所職員の初任給は？

大分市役所の初任給は次の通りです。

Ⅰ種	20万3000円
Ⅱ種	18万5000円
Ⅲ種	17万5800円
薬剤師	22万6300円
現業職	16万7400円

 

さいごに

大分市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員受験ガイドブック』についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員受験ガイドブックとは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、合格するために必要な知識・情報がモリモリ載っているからです。

実際に私もどんな物かと手に入れてみたところ・・・公務員試験を受験するなら当たり前に知っておかなければいけないことが体系的にキレイにまとめられてるなと感心しました。

繰り返しになりますが、公務員試験受験ガイドブックは誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。