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【大分市役所の採用試験まとめ】合格するために知っておくべき概要とテクニック

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大分市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

お悩みさん
お悩みさん
「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「試験内容ってどんな感じなんだろう・・・」

「面接や作文試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 大分市役所の試験日程
  • 求める人物像
  • 試験に強い、オススメの公務員予備校
  • 採用試験について
  • 作文試験について
  • 面接試験について
  • 集団面接について
  • 適性検査について
  • 採用試験の倍率
  • 大分市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

大分市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和6年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、大分市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の大分市役所採用情報を確認ください。

大分市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

大分市役所の採用試験の流れ

大分市の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

大分市:試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

夏期(5月実施) 5月7日~5月26日
選考試験(8月実施) 8月1日~8月18日
秋期(9月実施) 9月2日~9月23日

 

大分市が望む人物像

他の自治体同様、大分市の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、大分市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. 公務員としての誇りと使命感、高い倫理観を有し、自らの能力の向上等に努める職員
  2. 社会環境の変化に迅速に対応し、積極的にチャレンジしながら成長を続ける職員
  3. 市民の視点を持ち誠実に職務を遂行するとともに、地域づくりに貢献する職員

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

使命感と責任感:市民サービスの向上や市の発展を目指すため、使命感と責任感が求められます。

コミュニケーション能力:市民とのコミュニケーションが重要な役割を担うため、明確かつ分かりやすい説明ができるコミュニケーション能力が必要です。

地域や歴史文化に対する理解と興味:大分市は、温泉や文化財、景勝地などの観光地として知られ、自然や歴史文化に対する理解と興味が求められます。

チームワーク:市内のあらゆる分野で協力を必要とするため、他の職員との協力やチームワークが求められます。

柔軟性と対応力:急な状況変化にも迅速かつ柔軟に対応し、市民サービスを維持することが必要です。

知識やスキルの継続的な向上:市民サービスの質を向上させるため、自己啓発や継続的な学習に積極的に取り組むことが求められます。

市民の利益を最優先する姿勢:大分市の公務員は市民のために仕事を行うことが求められます。そのため、市民の利益を最優先し、真摯な姿勢で仕事に取り組むことが重要です。

人間力:大分市の公務員には、人としての基本的なモラルやエチックス、道徳観念を持った人材が求められます。

 

以上のような能力や資質を持ち、市民サービスや社会貢献に意欲的に取り組める人材が、大分市が求める公務員の人物像になると考えられます。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

大分市の採用試験に強い公務員予備校

大分市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、大分市の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね!

大分市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

夏期

事務(Ⅰ種) 26名程度
事務(Ⅰ種)障がい者を対象
事務【福祉】(Ⅰ種) 1名程度
事務B【化学】(Ⅰ種) 1名程度
土木(Ⅰ種) 6名程度
建築(Ⅰ種) 1名程度
電気(Ⅰ種) 1名程度
機械(Ⅰ種) 1名程度
保育教諭(Ⅱ種) 7名程度
獣医師(Ⅰ種) 1名程度
薬剤師(Ⅰ種) 1名程度
保健師(Ⅰ種) 3名程度
現業職A(Ⅲ種) 3名程度
現業職B(Ⅲ種) 2名程度
現業職(高崎山) 1名程度

 

令和5年度

夏期

事務(Ⅰ種) 30名程度
事務(Ⅰ種)障がい者を対象
事務【福祉】(Ⅰ種) 3名程度
事務B【化学】(Ⅰ種) 1名程度
事務【心理】(Ⅰ種) 1名程度
土木(Ⅰ種) 7名程度
建築(Ⅰ種) 2名程度
電気(Ⅰ種) 2名程度
機械(Ⅰ種) 3名程度
農業(Ⅰ種) 2名程度
林業(Ⅰ種) 1名程度
造園(Ⅰ種) 1名程度
保育教諭(Ⅱ種) 5名程度
獣医師(Ⅰ種) 1名程度
薬剤師(Ⅰ種) 1名程度
臨床検査技師(Ⅰ種) 2名程度
保健師(Ⅰ種) 1名程度
管理栄養士(Ⅰ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 4名程度
現業職B(Ⅲ種) 1名程度
現業職(高崎山) 1名程度

 

選考試験(社会人経験者等)

事務(経験者)(Ⅰ種) 2名程度
事務(情報・経験者)(Ⅰ種) 1名程度
事務(障がい者)(Ⅲ種) 1名程度
事務(文化財)(Ⅰ種) 1名程度
事務(美術)(Ⅰ種) 1名程度
獣医師(経験者)(Ⅰ種) 1名程度
現業職B(経験者)(Ⅲ種) 1名程度
建築(経験者)(Ⅰ種) 1名程度
土木(経験者)(Ⅰ種) 1名程度
土木(上下水道局・経験者)Ⅰ種 3名程度

 

秋期

事務(Ⅱ種) 10名程度
事務(Ⅲ種) 5名程度
土木(Ⅱ種) 2名程度
土木(Ⅲ種) 2名程度
建築(Ⅱ種) 1名程度
建築(Ⅲ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 4名程度
現業職B(Ⅲ種) 2名程度
学校主事(Ⅲ種) 1名程度
土木(上下水道局)Ⅰ種 2名程度
土木(上下水道局)Ⅱ種 3名程度
電気(上下水道局)Ⅱ種 2名程度

 

令和4年度

夏期

事務(Ⅰ種) 20名程度
事務【福祉】(Ⅰ種) 2名程度
事務B【化学】(Ⅰ種) 1名程度
事務【心理】(Ⅰ種) 2名程度
土木(Ⅰ種) 4名程度
建築(Ⅰ種) 1名程度
電気(Ⅰ種) 2名程度
機械(Ⅰ種) 1名程度
農業(Ⅰ種) 2名程度
保育教諭(Ⅱ種) 5名程度
獣医師(Ⅰ種) 1名程度
薬剤師(Ⅰ種) 1名程度
保健師(Ⅰ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 4名程度

 

秋期

事務(Ⅱ種) 10名程度
事務(Ⅲ種) 3名程度
土木(Ⅱ種) 1名程度
土木(Ⅲ種) 1名程度
建築(Ⅱ種) 1名程度
建築(Ⅲ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 4名程度
現業職B(Ⅲ種) 5名程度
学校主事(Ⅲ種) 1名程度
土木(上下水道局)Ⅰ種 2名程度
土木(上下水道局)Ⅱ種 2名程度
電気(上下水道局)Ⅱ種 1名程度
機械(上下水道局)Ⅱ種 1名程度

 

令和3年度

夏期

事務(Ⅰ種) 25名程度
事務【福祉】(Ⅰ種) 3名程度
事務B【化学】(Ⅰ種) 3名程度
事務【心理】(Ⅰ種) 2名程度
事務【文化財】(Ⅰ種) 1名程度
土木(Ⅰ種) 2名程度
建築(Ⅰ種) 1名程度
電気(Ⅰ種) 1名程度
機械(Ⅰ種) 1名程度
農業(Ⅰ種) 1名程度
保育教諭(Ⅱ種) 3名程度
獣医師(Ⅰ種) 1名程度
薬剤師(Ⅰ種) 1名程度
保健師(Ⅰ種) 4名程度
 臨床検査技師(Ⅰ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 3名程度
現業職B(Ⅲ種) 1名程度

 

秋期

事務(Ⅱ種) 7名程度
事務(Ⅲ種) 3名程度
土木(Ⅱ種) 1名程度
土木(Ⅲ種) 1名程度
建築(Ⅱ種) 1名程度
建築(Ⅲ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 3名程度
現業職B(Ⅲ種) 1名程度
土木(上下水道局)Ⅰ種 1名程度
土木(上下水道局)Ⅱ種 1名程度
機械(上下水道局)Ⅱ種 1名程度

 

令和2年度

事務(Ⅰ種) 25名程度
事務(Ⅰ種)(障がい者)
事務(Ⅱ種) 5名程度
事務(Ⅱ種)(障がい者)
事務(Ⅲ種) 1名程度
事務(Ⅲ種)(障がい者)
福祉(Ⅰ種) 3名程度
事務職B(化学)(Ⅰ種) 1名程度
土木(Ⅰ種) 5名程度
土木(Ⅱ種) 1名程度
土木(Ⅲ種) 1名程度
建築(Ⅰ種) 1名程度
建築(Ⅱ種) 1名程度
建築(Ⅲ種) 1名程度
電気(Ⅰ種) 3名程度
機械(Ⅰ種) 2名程度
林業(Ⅰ種) 1名程度
造園(Ⅰ種) 1名程度
保育士(Ⅱ種) 6名程度
獣医師(Ⅰ種) 2名程度
薬剤師(Ⅰ種) 2名程度
保健師(Ⅰ種) 1名程度
現業職A(Ⅲ種) 5名程度
現業職B(Ⅲ種) 1名程度
土木(上下水道局)(Ⅰ種) 1名程度
土木(上下水道局)(Ⅱ種) 1名程度
機械(上下水道局)(Ⅱ種) 1名程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
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ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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大分市役所の作文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、大分市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ大分市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

大分市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

大分市役所の集団面接について

大分市役所では一部の試験区分で集団面接が行われます。

集団面接とは簡単な自己紹介のあと、複数人の受験者が同時に面接を受ける試験です。

ここを見られてる!?面接官が集団面接でチェックするものとは?

集団面接って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団面接を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団面接はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団面接の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

大分市役所の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 公務員としてふさわしい人材かどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

佐世保市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和5年度

事務職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
事務(Ⅰ種) 413 127 84 47 8.8
事務(Ⅱ種) 199 35 12 7 28.4
事務(Ⅲ種) 151 25 8 5 30.2
事務(福祉) 26 15 8 3 8.4
事務B(化学) 12 9 6 3 4.0
事務(心理) 2 2 2 1 2.0
学校主事 21 8 3 1 21.0

 

技術職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
土木(Ⅰ種) 17 15 9 8 2.1
土木(Ⅱ種) 2 2 0
土木(Ⅲ種) 14 14 2 2 7.0
建築(Ⅰ種) 6 4 4 3 2.0
建築(Ⅱ種) 1 1 1 1 1.0
建築(Ⅲ種) 3 3 2 2 1.5
電気(Ⅰ種) 9 7 6 3 3.0
機械(Ⅰ種) 15 12 7 5 3.0
農業(Ⅰ種) 17 13 5 3 5.7
林業(Ⅰ種) 9 7 4 2 4.5
造園(Ⅰ種) 3 3 2 2 1.5

 

資格免許職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
保育教諭 30 16 11 11 2.7
獣医師 0
薬剤師 4 3 3 1 4.0
臨床検査技師 13 8 4 2 6.5
保健師 26 10 6 6 4.3
管理栄養士 33 7 5 1 33.0

 

現業職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
現業職A(夏) 13 12 7 5 2.6
現業職A(秋) 21 12 8 5 4.2
現業職B(夏) 1 1 0
現業職B(秋) 9 9 4 4 2.3
現業職(高崎山) 10 6 3 1 10.0

 

上下水道局

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
土木(Ⅰ種) 2 2 2 2 1.0
土木(Ⅱ種) 2 2 0
電気(Ⅰ種) 6 4 2 2 3.0

 

令和4年度

事務職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
事務(Ⅰ種) 447 117 65 45 9.9
事務(Ⅱ種) 241 80 29 19 127
事務(Ⅲ種) 138 33 11 9 15.3
事務(福祉) 21 12 6 4 5.3
事務B(化学) 15 7 3 2 7.5
事務(心理) 2 2 2 1 2.0

 

技術職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
土木(Ⅰ種) 26 20 9 6 4.3
土木(Ⅱ種) 1 1 1 1 1.0
土木(Ⅲ種) 6 6 2 1 6.0
建築(Ⅰ種) 8 5 1 1 8.0
建築(Ⅱ種) 5 4 3 2 2.5
建築(Ⅲ種) 3 3 3 3 1.0
電気(Ⅰ種) 19 15 8 5 3.8
機械(Ⅰ種) 13 9 4 2 6.5
農業(Ⅰ種) 19 15 8 4 4.8

 

資格免許職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
保育教諭 45 26 16 9 5.0
獣医師 1 1 1 1 1.0
薬剤師 2 2 2 1 2.0
保健師 27 12 8 7 3.9

 

現業職

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
現業職A(夏) 16 14 8 6 2.7
現業職A(秋) 37 12 8 4 9.3
現業職B(秋) 7 7 5 5 1.4

 

上下水道局

試験区分 受験者 1次合格 2次合格 最終合格 倍率
土木(Ⅰ種) 3 2 0
土木(Ⅱ種) 1 1 1 1 1.0
電気(Ⅰ種) 3 3 3 2 1.5
機械(Ⅰ種) 6 4 2 1 6.0

 

赤ずきん
赤ずきん
これよりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しているよ!

大分市役所の給料・ボーナスその他まとめ

大分市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 40.8歳
平均年収 640万972円
平均月額基本給 31万5300円
平均総支給給料(月額) 39万3931円
ボーナス 167万3800円
退職金(60歳定年) 2455万8000円

 

大分市役所職員の初任給は?

大分市役所の初任給は次の通りです。

Ⅰ種 20万3000円
Ⅱ種 18万5000円
Ⅲ種 17万5800円
薬剤師 22万6300円
現業職 16万7400円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

大分市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、大分市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  1. 公務員としての誇りと使命感、高い倫理観を有し、自らの能力の向上等に努める職員
  2. 社会環境の変化に迅速に対応し、積極的にチャレンジしながら成長を続ける職員
  3. 市民の視点を持ち誠実に職務を遂行するとともに、地域づくりに貢献する職員

 

上記をチェックするために、面接試験や作文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

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