都道府県庁シリーズ

【大分県庁の採用試験まとめ】面接・集団討論・論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

大分県庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな?

そんなあなたのために、大分県の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 大分県庁の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 集団討論について
  • 採用試験の倍率
  • 大分県庁の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

大分県庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和元年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、大分県庁の採用試験を受けられる方は必ず最新の大分県庁採用情報を確認ください。

大分県庁の採用試験の流れ

大分県庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. インターネットによる受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:インターネットによる受験申し込み

大分県庁の採用試験を受けるには、まずはインターネットによる申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、電子申請と郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、大分県庁は「電子申請での申込み推奨」となっています。

ちなみに、大分県庁の採用試験を受けるためのインターネットによる申し込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級試験(特別枠) 10月4日(日)
上級試験 6月28日(日)
医療免許資格職試験1 6月28日(日)
中級・初級試験 9月27日(日)
医療免許資格職試験2 9月27日(日)
社会人経験者 9月27日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

大分県庁は2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、大分県は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 「大分県民のために働きたい。大分県をよくしたい。」という高い志を持った人
  • 難しい課題に直面しても、粘り強く取り組む強さを持った人
  • 県職員として高い見識と専門的な知識をもって、県民の期待に応えられる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

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大分県庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上級試験(特別枠)

行政(特別枠) 30人程度

 

上級試験

行政 95人程度
教育事務 21人程度
警察事務 4人程度
心理 3人程度
司書 3人程度
建築 4人程度
化学 4人程度
農業 13人程度
畜産 5人程度
林業 5人程度
水産 1人程度
総合土木 29人程度
機械 3人程度
電気 3人程度
鑑定(工学) 1人程度

 

中級試験

総合土木 3人程度

 

初級試験

一般事務 15人程度
教育事務 9人程度
警察事務 4人程度
林業 1人程度
総合土木 3人程度
電気 1人程度

 

資格免許職

管理栄養士 4人程度
保健師 14人程度
放射線技師 2人程度
臨床検査技師 1人程度
作業療法士 1人程度

 

社会人経験者

行政 15人程度
総合土木 5人程度

 

上級(特別枠)

  1. 1次試験:SPI3・アピールシート
  2. 2次試験:論文試験・適性検査・個別面接(3回実施)

上級(行政・教育事務・警察事務)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:論文試験・適性検査・個別面接(3回実施)

上級(上記以外)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:専門試験・適性検査・個別面接(3回実施)

中級・医療資格免許職2

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:専門試験・個別面接(3回実施)

初級(事務系)

  1. 1次試験:教養試験・教養試験Ⅱ
  2. 2次試験:作文試験・個別面接(3回実施)

初級(技術系)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:作文試験・個別面接(3回実施)

社会人経験者(行政)

  1. 1次試験:SPI3・論文試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接(2回実施)

社会人経験者(総合土木)

  1. 1次試験:SPI3・専門試験・適性検査
  2. 2次試験:個別面接(2回実施)
赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって、実施される試験はさまざまだね!
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大分県庁の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、大分県の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

大分県庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

大分県庁の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか?

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

  • 同じ形のものを選ぶ
  • 簡単な計算(足し算や引き算)をする

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

赤ずきん
赤ずきん
適性検査については以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね!

大分県庁の集団討論について

2020年度の採用試験では集団討論は実施されません。

大分県庁では一部の試験区分で集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団討論の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

大分県庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

上級試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 311 146 86 3.6
教育事務 52 26 13 4.0
警察事務 45 29 11 4.1
司書 25 10 3 8.3
建築 9 5 1 9.0
化学 13 5 1 13.0
農業 25 15 12 2.1
畜産 6 4 1 6.0
林業 14 8 7 2.0
水産 6 5 1 6.0
総合土木 37 19 14 2.6
機械 8 5 1 8.0
電気 5 3 2 2.5

 

中級試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
総合土木 7 4 1 7.0

 

初級試験

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
一般事務 112 45 15 7.5
教育事務 33 15 5 6.6
警察事務 57 18 6 9.5
林業 7 5 3 2.3
総合土木 8 4 3 2.7
機械 0
電気 4 2 2 2.0

 

資格免許職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
管理栄養士 22 5 1 22.0
保健師 25 20 13 1.9
放射線技師 5 3 1 5.0
臨床検査技師 24 7 2 12.0

 

社会人経験者

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 211 39 13 16.2
総合土木 17 14 6 2.8
保健師 11 7 2 5.5

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、大分県庁は6.0倍ということから、全国平均に比べて若干低めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

大分県庁の給料・ボーナスその他まとめ

大分県庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 42.9歳
平均年収 644万328円
平均月額基本給 32万7037円
平均総支給給料(月額) 40万3394円
ボーナス 159万9600円
退職金(60歳定年) 2357万5000円

 

大分県庁職員の初任給は?

大分県庁の初任給は次の通りです。

上級(大卒程度) 18万8700円
中級(短大卒程度) 16万8900円
初級(高卒程度) 15万4900円
医療免許資格職試験Ⅱ 18万4700円
警察官(大卒) 20万8600円
警察官(高卒) 17万6500円

 

赤ずきん
赤ずきん
都道府県庁で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

大分県庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、大分県が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 「大分県民のために働きたい。大分県をよくしたい。」という高い志を持った人
  • 難しい課題に直面しても、粘り強く取り組む強さを持った人
  • 県職員として高い見識と専門的な知識をもって、県民の期待に応えられる人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

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