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【岡崎市役所の採用試験まとめ】合格するために知っておくべき概要とは

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岡崎市役所の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

お悩みさん
お悩みさん
「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「面接って慣れてないから不安でしかない・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 岡崎市役所の試験日程
  • 求める人物像
  • 試験に強い、オススメの公務員予備校
  • 採用試験について
  • 作文試験について
  • 面接試験について
  • グループワークについて
  • 自己PRについて
  • 採用試験の倍率
  • 岡崎市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

岡崎市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和5年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、岡崎市役所の採用試験を受けられる方は必ず最新の岡崎市役所採用情報を確認ください。

岡崎市・消防士の採用試験はこちら

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

岡崎市役所の採用試験の流れ

岡崎市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 2次試験合格者発表
  4. 3次試験実施 & 最終合格者発表

岡崎市:試験の日程

令和5年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

一般事務(SPIコース) 4月14日〜4月24日
一般事務(教養コース) 4月14日〜4月24日
医療事務 5月6日(土)、7日(日)のうち1日
技術職員(SPIコース) 5月6日(土)、7日(日)のうち1日
技術職員(専門コース) 5月6日(土)、7日(日)のうち1日
資格免許職 5月6日(土)、7日(日)のうち1日
保育職員 5月7日(日)
Ⅱ類(高卒程度) 9月17日(日)
就職氷河期世代対象 7月5日(水)~7月31日(月)
民間企業等職務経験者 8月29日(火)~9月11日(月)
技能労務職 9月14日(月)~9月19日(火)

 

岡崎市が望む人物像

最終合格までのさまざまな試験を通じて、岡崎市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  1. 課題に対し、柔軟な発想をもって挑戦し続けることができる人
  2. 地域のために働くという情熱を持ち、何事にも意欲的に行動できる人
  3. 様々な人と協調しながら、着実に仕事に取り組むことができる人
  4. 岡崎が大好きで、岡崎をより良くしたいと考えている人

 

要約すると上記ですが、公務員として求められる一般的な能力や資質に加えて、以下のような特徴がある人物像が望ましいと考えられます。

 

市民サービスへの意識:市民のニーズに敏感に反応し、市民目線で業務を遂行する意識が求められます。

プロ意識:高い職業倫理を持ち、職務に対して真摯に向き合い、常に専門性を向上させるプロフェッショナルであることが求められます。

コミュニケーション能力:市民や職場内でのコミュニケーションが円滑にできることが求められます。

チームワーク:職場内での円滑なコミュニケーションや協力体制の構築が求められます。

柔軟性:業務内容や市民の要望に応じて、柔軟かつ臨機応変に対応することが求められます。

意欲・向上心:自己研鑽を積極的に行い、業務に必要な知識やスキルを常に向上させる意欲と向上心が求められます。

倫理観:公正かつ透明な行政運営を実現するため、高い倫理観と社会的責任感を持った人物が求められます。

 

以上のような能力や資質を持ち、市民サービスや社会貢献に意欲的に取り組める人材が、岡崎市が求める公務員の人物像になると考えられます。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

岡崎市の採用試験に強い公務員予備校

岡崎市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

赤ずきん
赤ずきん
ちなみに、岡崎市の採用試験に強い公務員予備校は以下の記事で紹介していますので、併せて読んでみてくださいね!

岡崎市役所の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和5年度

Ⅰ日程

一般事務(SPIコース) 31人程度
一般事務(教養コース)
医療事務 2人程度
学芸員 1人程度
土木(SPIコース) 6人程度
土木(専門コース)
建築(SPIコース)
建築(専門コース)
電気(SPIコース) 2人程度
電気(専門コース)
機械(SPIコース) 1人程度
機械(専門コース)
獣医師 2人程度
薬剤師 2人程度
保健師 2人程度

 

Ⅱ日程

一般事務 2人程度
土木 1人程度

 

保育職

一般選考 20人程度
担任経験者特別選考

 

就職氷河期世代を対象

土木・建築・電気 2人程度

 

民間企業等職務経験者

建築 2人程度

 

技能業務職

一般技能業務 5人程度
上下水道業務
自動車運転手業務 1人程度
動物飼育業務 1人程度
学校用務 1人程度
障がい者を対象 2人程度

 

令和4年度

Ⅰ日程

一般事務(SPIコース) 24人程度
一般事務(教養コース)
医療事務 1人程度
学芸員 1人程度
土木(SPIコース) 10人程度
土木(専門コース)
建築(SPIコース)
建築(専門コース)
化学(SPIコース) 2人程度
化学(専門コース)
獣医師 1人程度
薬剤師 3人程度
管理栄養士 1人程度

 

Ⅱ日程

一般事務 2人程度
土木 1人程度

 

保育職

一般選考 25人程度
担任経験者特別選考

 

就職氷河期世代を対象

一般事務 2人程度

 

技能業務職

一般技能業務 6人程度
上下水道業務
学校用務 2人程度
障がい者を対象 2人程度

 

令和3年度

Ⅰ日程

一般事務(SPIコース) 22人程度
一般事務(教養コース)
学芸員 1人程度
土木(SPIコース) 9人程度
土木(専門コース)
建築(SPIコース)
建築(専門コース)
化学(SPIコース) 1人程度
化学(専門コース)
獣医師 1人程度
薬剤師 1人程度
放射線技師 1人程度
管理栄養士 2人程度
保健師 2人程度

 

Ⅱ日程

一般事務 2人程度
土木 1人程度

 

保育職

一般選考 25人程度
担任経験者特別選考

 

就職氷河期世代を対象

一般事務 2人程度

 

技能業務職

一般技能業務 6人程度
上下水道業務
学校用務 2人程度
障がい者を対象 2人程度

 

令和2年度

Ⅰ日程

一般事務(SPIコース) 45人程度
一般事務(教養コース)
学芸員 3人程度
技術職員(土木・建築・電気) 5人程度
化学 1人程度
保健師 2人程度
薬剤師 1人程度
獣医師 2人程度
消防職員 5人程度

 

Ⅱ日程

一般事務 2人程度
土木 1人程度
消防職員 4人程度

 

氷河期世代を対象

一般事務 2人程度

 

技能業務職

一般技能業務 2人程度
上下水道業務 2人程度
清掃業務 2人程度
学校用務 2人程度
障がい者を対象 3人程度

 

というわけで突然ですがあなたに質問です!

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、公務員の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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岡崎市役所の作文試験について

作文試験(以下論文試験)があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、岡崎市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ岡崎市役所サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

岡崎市役所の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

岡崎市役所のグループワークについて

2023年度以降の採用試験ではグループワークは実施されていません。

岡崎市役所では試験区分によってグループワークが行われます。

グループワークとは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論しながら結論まとめるといった形式の試験です。

ここを見られてる!?面接官がグループワークでチェックするものとは?

グループワークって多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、グループワークを行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見るため。

 

グループワークはとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
グループワーク(集団討論)の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね!

岡崎市役所の自己PRについて

自己PRは、ザックリ説明をすると「自分を売り込むための試験」ですが、

「困った、どうしよう・・・自分を売り込むなんてやったことないし、自信がない・・・」

「人にドヤれるほどの強みがない」

「自分の強みが自己PRで使える長所かどうか不安」

「緊張しそうだし、考えただけで今から胃が痛い・・・」

と、不安に思い、困っている方も多いはず。

 

このように、自己PR試験に自信がない人の大半は、ただ単に「自分の強みをよく把握していないだけ」なんです。

狼くん
狼くん
自分の長所くらい分かってるつもりだけど!

 

という方が挙げる長所って、

 

  • 粘り強い
  • 好奇心旺盛
  • 努力ができる

 

とかですよね?

上記も立派な長所ではあるのですが、それを詳細に裏付ける「自己分析」が出来ていないと、思いっきり薄っぺらい長所になってしまいます。

結論から言いますと、自己診断ツールを利用して自己分析を行えば、あなたの強みに自信を持つことが出来るようになります。

また、その分析結果はあなたの短所や志望動機を聞かれた時にも利用することが出来ます。

 

ちなみに、無料で出来るオススメの自己分析ツールについては以下の記事で紹介しています。

赤ずきん
赤ずきん
合格してる人はみんな自己分析をしっかり行なっているので、合格したいならぜひやってみよう!

岡崎市役所の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

岡崎市では令和元年以降、試験結果を公表していません。

令和元年度

Ⅰ日程

試験区分 受験者 採用予定 倍率
一般事務(SPIコース) 197 20 9.9
一般事務(教養コース) 317 20 15.9
森林 5 1 5.0
精神保健福祉士 7 1 7.0
土木(SPIコース) 9 10 6.2
土木(専門コース) 31
建築(SPIコース) 9
建築(専門コース) 9
電気(SPIコース) 3
電気(専門コース) 1
保健師 25 2 12.5
保育(一般選考) 146 40 3.8
保育(特別選考) 5
消防職員 93 2 46.5

 

Ⅱ日程

試験区分 受験者 採用予定 倍率
一般事務 9 2 4.5
一般事務(障がい者) 13 5 2.6
土木 3 2 1.5
消防 23 2 11.5

 

経験者

試験区分 受験者 採用予定 倍率
学芸員 2 1 2.0
土木 4 2 2.0

 

技能労務職

試験区分 受験者 採用予定 倍率
上下水道業務 8 4 2.0
学校用務 3 2 1.5
自動車運転手業務 2 2 1.0

 

岡崎市役所の給料・ボーナスその他まとめ

岡崎市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 39.3歳
平均年収 656万9928円
平均月額基本給 30万4600円
平均総支給給料(月額) 41万5094円
ボーナス 158万8800円
退職金(60歳定年) 2526万9000円

 

岡崎市役所職員の初任給は?

岡崎市役所の初任給は次の通りです。

大卒 21万1828円
短大卒 18万7629円
高卒 17万1164円
技能労務職 18万446円

 

赤ずきん
赤ずきん
市役所で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

岡崎市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、岡崎市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  1. 課題に対し、柔軟な発想をもって挑戦し続けることができる人
  2. 地域のために働くという情熱を持ち、何事にも意欲的に行動できる人
  3. 様々な人と協調しながら、着実に仕事に取り組むことができる人
  4. 岡崎が大好きで、岡崎をより良くしたいと考えている人

 

上記をチェックするために、面接試験やグループワークといった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

最後になりましたが、『公務員試験入門ハンドブック』についてご紹介させてください。

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