【静岡市・消防士の採用試験まとめ】面接を有利に進めるマル秘テクニックも紹介

静岡市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの？」

「面接ってどんなことを聞かれるんだろう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

静岡市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

静岡市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

ちなみに、受験の申込をする方法は原則「インターネットのみ」となります。

インターネット環境がない方は郵送による申し込みも受け付けていますが、なるべくインターネットから申し込むようにしましょう。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒程度	6月28日(日)
高卒程度	9月27日(日)

 

静岡市は2次試験が最終になります。

他の自治体同様、静岡市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、静岡市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

静岡市・消防士の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

大卒	10名程度
短大卒	若干名
高卒	5名程度

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

静岡市・消防士の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

静岡市・消防士のグループワークについて

静岡市・消防士の採用試験ではグループワークが行われます。

グループワークとは集団討論やグループディスカッションと同じもので、簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて複数の受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは？」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる！？面接官がグループワークでチェックするものとは？

集団討論(グループワーク)って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

静岡市・消防士の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか？

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

静岡市・消防士の体力検査について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに静岡市・消防士の採用試験で実施される種目は次の通りです。

 

 

上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、静岡市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

静岡市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和2年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	92	26	17	5.4
短大卒	19	8
高卒	64	19

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	105	28	18	5.8
短大卒	31	9	5	6.2
高卒	64	22	15	4.3

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	101	27	13	7.8
短大卒	22	7	2	11.0
高卒	66	21	11	6.0

 

平成29年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	121	30	18	6.7
短大卒	28	9	4	7.0
高卒	83	21	14	5.9

 

平成28年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	118	28	18	6.6
短大卒	21	10	4	5.3
高卒	69	20	11	6.3

 

平成27年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	127	34	20	6.4
短大卒	21	6	2	10.5
高卒	61	21	11	5.5

 

平成26年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	141	40	25	5.6
短大卒	27	5	1	27.0
高卒	71	12	5	14.2

 

平成25年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	150	32	22	6.8
短大卒	48	12	5	9.6
高卒	118	18	14	8.4

 

平成24年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	178	40	28	6.4
短大卒	43	12	5	8.6
高卒	126	30	14	9.0

 

平成23年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	135	30	23	5.9
短大卒	44	14	8	5.5
高卒	104	28	17	6.1

 

平成22年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	187	61	30	6.2
短大卒	28	12	6	4.7
高卒	79	30	18	4.4

 

平成21年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	114	58	35	3.3
短大卒	21	9	4	5.3
高卒	52	24	13	4.0

 

消防職の全国平均は7～10倍くらいなので、静岡市は全国平均と比べて競争率は同じくらいですね。

静岡市役所の給料・ボーナスその他まとめ

静岡市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	41.0歳
平均年収	687万6640円
平均月額基本給	32万6100円
平均総支給給料(月額)	43万6570円
ボーナス	163万7800円
退職金(60歳定年)	2409万6000円

 

静岡市・消防士の初任給は次の通りです。

大卒	19万5252円
短大卒	17万7126円
高卒	15万9742円

 

さいごに

静岡市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、静岡市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験やグループワークといった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
• 「その強みを面接で自己アピールに使える」
• 「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」

 

といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！