政令指定都市シリーズ

【千葉市役所の採用試験まとめ】2度の面接を制するものは試験を制す

千葉市役所の採用試験を受けようと思ってるんだけど、最終合格までに面接試験が2度行われるのに加え、集団討論もあるみたいで・・・

集団討論とか経験がないから今から不安で仕方ない。

そんなあなたのために、千葉市役所の公務員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

本文では、

  • 千葉市役所の採用試験の流
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 適性検査について
  • 集団討論について
  • 採用試験の倍率
  • 千葉市役所の給料

について解説しています。

 

千葉市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和元年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、千葉市の採用試験を受けられる方は必ず最新の千葉市役所採用情報を確認ください。

千葉市役所の採用試験の流れ

千葉市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み書の入手
  2. 受験申し込み書の郵送
  3. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  4. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み書の入手

受験申し込みは、所定の場所で配布されているのをホームページからダウンロードする方法、直接取りに行く、そして郵送により請求する3通りの方法があります。

ちなみに直接取りに行かれる場合は、下記の公式ホームページで場所が記載されていますので確認してみてください。

また、郵送により請求する方法についてもこちらで詳しく説明されています。

②:受験申し込み書の郵送

受験申し込み書を自治体に提出する方法は2通りあります。

 

  • 郵送による申し込み
  • インターネットによる申し込み

 

直接入手した受験申し込み書の記載を済ませたら、簡易書留で郵送しましょう。

インターネットで受験申し込みをする場合、【ちば電子申請サービス】から行います。

インターネットからの申し込みを希望する方は、公式ホームページでやり方が詳しく説明されていますので、確認してみてください。

③:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

千葉市役所では、1次試験から筆記試験だけでなく集団討論(集団面接)も行われます。

日程はいわゆる「A日程」でして、6月の第4日曜日に行われます。

ちなみに、令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

試験 日程
1次試験(筆記試験) 6月28日(日)
1次試験(面接試験) 7月上旬
2次試験(論文および適性検査) 7月中旬
2次試験(面接試験) 7月下旬~8月中旬
最終合格発表 8月下旬~9月上旬

 

④:2次試験実施 & 最終合格者発表

千葉市役所は2次が最終試験で、論文試験が実施されるのに加え、1次試験に続いてここでも面接試験が行われます。

最終合格までに2度も面接試験を行うことから、千葉市役所は「人柄や熱意を十分に見極めてから採用したい」という思いがあること分かります。

また、論文試験をすることで以下のような人材を採用しようという思いがあります。

 

  • 自治体サイドと同じビジョンを持った受験者を採用したい
  • 頭で整理し、それを文章にすることができる「優秀な人」を採用したい

 

千葉市役所が受験者に求める基準は、政令指定都市だけあって高いということが伺えます。

ちなみに、2次試験は面接試験と論文試験は別日に行われます。

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千葉市役所の採用試験について

令和元年度採用試験の「採用予定人数」と「募集職種」は以下の通りです。

行政A 50名
行政B 5名
福祉 15名
土木 12名
建築 6名
電気 5名
機械 5名
化学 6名
造園 5名
畜産 若干名
消防士 10名

 

1次試験【400点】

  • 教養試験(150分):45問【100点】
  • 専門試験(120分):40問【100点】
  • 面接試験【200点】

2次試験【200点】

  • 論文試験(60分800文字程度)【50点】
  • 適性検査
  • 面接試験【150点】

 

千葉市の特色は、1次試験と2次試験の両方で個別面接が行われることと、論文試験が行われるところですね。

論文試験とは、与えられたテーマにしたがって作文を書く試験のことで、2次試験に課せられることが多い試験です。

狼くん
狼くん
論文試験とか、どうやって書けばいいか・・・
赤ずきんくん
赤ずきんくん
大丈夫!論文試験は実はコツがあるんだ!
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千葉市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

公務員試験で論文を行う意図とは?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

公務員試験の論文の書き方

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね。

▶︎どんなテーマでもサクサク書ける、論文のテンプレートを知りたい方へ

▶︎公務員試験の論文の正しい書き方【これさえ読めば論文は怖くない】

千葉市役所の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか?

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

  • 同じ形のものを選ぶ
  • 簡単な計算(足し算や引き算)をする

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

 

ちなみに、事務適性検査については以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

千葉市役所の集団討論について

千葉市役所の「行政B」の1次試験では、集団討論が行われます。

集団討論とは、簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて4~8人くらいの受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

公務員試験で集団討論を行う意図とは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見られています。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

 

ちなみに、集団討論の心得的な話は以下の記事で解説していますので、合わせて読んでみてくださいね。

千葉市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

試験区分 申込者 受験者 1次合格 2次受験者 2次合格 倍率
行政A 489 392 174 165 81 4.8
行政B 33 22 14 14 9 2.4
福祉 39 32 23 22 13 2.5
土木 37 32 28 27 15 2.1
建築 22 14 11 11 7 2.0
電気 12 9 6 6 6 1.5
機械 7 5 5 5 3 1.7
化学 13 12 11 10 6 2.0
造園 16 13 10 9 5 2.6
畜産 30 26 9 9 3 8.7
消防士 208 166 32 31 14 11.9

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、千葉市の行政Aは4.8倍ということから、全国平均と比べると競争率は低めですね。

 

ちなみに、令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、下記の記事で掲載しています。

千葉市役所の給料・ボーナスその他まとめ

千葉市役所職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

平均年齢 41.3歳
平均年収 707万852円
平均月額基本給 31万5348円
平均総支給給料(月額) 44万6646円
ボーナス 171万1100円
退職金(60歳定年) 2434万5000円

 

ちなみに、地方公務員の給料やボーナスなどのより細かい情報は、以下の記事で紹介しています。

さいごに

千葉市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

 

記事内でも解説しましたが、千葉市役所は最終合格までに面接が2回、そして論文試験までもが行われます。

作文が苦手な方は「論文ってどうやって書けばいいのか分からない」と思うかもですが・・・論文試験は書き方のコツさえ覚えてしまえばスラスラ書けるようになります。

 

そして、千葉市役所が採用したい人物像についてですが、「論文試験や面接試験に重きを置いている」ということから「優秀な人を採用したがっている」ということが言えます。

なので、面接官は面接や論文試験を通して、受験者の品定めをより一層強めてくることになります。

もしあなたが「絶対に千葉市役所に合格したい」という思いがあるなら、以下の2点を実践してみてください。

1つは面接で自己PRや長所といった、「あなたを売り込むための質問」が来たときのために、自己分析をしっかり行っておくこと。

そしてもう1つは、論文の書き方のコツを学んでおくことです。

 

自己分析をする方法

結論から言いますと、グッドポイント診断を試験本番までにしておきましょう。

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供している自己診断ツールでして、簡単な質問に答えていくだけで、あなたが自分でも気づいていなかった性格を言い当ててくれます。

自己分析で有名なのはストレングスファインダーですが、唯一の弱点がありまして、それは有料であること。

一方、グッドポイント診断なら誰でも無料で出来ますし、その診断結果はとても無料とは思えないほどの充実ぶりなんです。

 

公務員試験の面接で、面接官が長所を聞く意図は「あなたの分析力」を図ること。

それと、「あなたにどんな強みがあって、それを活かしてどう自治体に貢献してくれるか」を確認するためです。

まず第一に「分析が出来ていない=自分のことが見えていない」ということなので、そういう人は控えめにいって公務員には向いていないですよね。

そのように、「公務員に向いていない」という烙印を押されないためにも、自己分析だけはしっかりとしておくべきなんです、

 

また、診断結果で得た長所は志望動機と絡めて話すことで、「千葉市で働きたい熱意」に根拠を持たらすことができます。

以上のことから、公務員試験において長所を把握しておくことは大変重要ですので、試験で落とされたくないならグッドポイント診断だけは絶対にしておきましょう。

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