政令指定都市シリーズ

【千葉市役所の採用試験まとめ】2度の面接・集団討論・論文・適性検査の合格テクニック

良い大学を出て、大きな会社に就職してという人生モデルは、令和の時代にはすでに崩れています。

先行きはいつも不透明なので、出来れば定年まで安定してる公務員になりたいですよね?

そんな人気職業である公務員、しかも競争率の高い千葉市役所の試験合格を目指すには、最高の準備をして臨まなければいけない訳ですが、

「千葉市役所ってどんな試験なの?」

「何か気を付けることや、合格への秘訣とかないの?」

と気になりますよね。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 千葉市役所の採用試験の流
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 集団討論について
  • 採用試験の倍率
  • 千葉市役所の給料

について解説しています。

 

本記事では千葉市役所を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

赤ずきん
赤ずきん
準備不足で後悔しないためにも、しっかり最後まで読んでね!

本記事は、令和2年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、千葉市の採用試験を受けられる方は必ず最新の千葉市役所採用情報を確認ください。

千葉市役所の採用試験の流れ

千葉市役所の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 電子申請による申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:電子申請による申し込み

受験申し込み書を自治体に提出する方法は2通りあります。

 

  • 郵送による申し込み
  • インターネットによる申し込み

 

直接入手した受験申し込み書の記載を済ませたら、簡易書留で郵送しましょう。

インターネットで受験申し込みをする場合、【ちば電子申請サービス】から行います。

インターネットからの申し込みを希望する方は、公式ホームページでやり方が詳しく説明されていますので、確認してみてください。

②:1次試験実施 & 1次試験合格者発表

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

上級(大卒程度) 6月28日(日)
中級・初級(短大・高卒程度) 9月27日(日)
民間企業等経験者 9月27日(日)
資格免許職 6月28日(日)
中級相当(保育士など) 9月27日(日)
障がい者選考 10月18日(日)

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

千葉市役所は2次試験が最終になります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、千葉市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 市民との信頼関係・協力関係を築ける人
  • リスクを恐れず、改革・改善に取り組める人
  • 組織目標の達成に貢献できる人

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「自治体に貢献してくれる人材かどうか」を品定めされることになります。

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千葉市役所の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用予定人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

上級(大卒程度)

行政A 50名程度
行政B 5名程度
福祉 12名程度
児童福祉 5名程度
情報 若干名
土木 12名程度
建築 6名程度
電気 6名程度
機械 4名程度
化学 6名程度
造園 4名程度
畜産 若干名
農業 若干名
消防士(行政) 15名程度
消防士(建築・電気・化学) 5名程度

 

資格免許職

獣医師 若干名
薬剤師 若干名
保健師 8名程度
心理判定員 9名程度

 

中級(短大卒程度)

学校事務 若干名
保育士 30名程度
栄養士 若干名
看護師 5名程度
歯科衛生士 若干名

 

初級(高卒程度)

事務 8名程度
学校事務 若干名
消防士 20名程度

 

民間企業等経験者

行政 5名程度
事務 若干名
土木 4名程度
建築 4名程度
電気 若干名
機械 若干名
造園 若干名
保育士 5名程度
獣医師 若干名
薬剤師 若干名
心理判定員 若干名

 

障がい者を対象

事務 6名程度
学校事務 若干名

 

技能員

技能員A(環境作業・学校用務) 9名程度
技能員B(給食調理) 若干名

 

上級(行政B以外)

  1. 1次試験:教養試験・専門試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・論文試験※児童福祉は専門試験は実施されません

上級(行政B)

  1. 1次試験:教養試験・集団討論
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・論文試験

中級(看護師以外)

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・論文試験

中級(看護師)

  1. 1次試験:論文試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・論文試験

初級

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・論文試験

民間企業等経験者(事務・技術)

  1. 1次試験:教養試験・経験論文試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・アピールシート

民間企業等経験者(保育士)

  1. 1次試験:専門試験・経験論文試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・実技試験

民間企業等経験者(獣医師・薬剤師・心理判定員)

  1. 1次試験:経験論文試験
  2. 2次試験:適性検査・個別面接・アピールシート

障がい者を対象

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:個別面接

技能員A

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:適性検査・体力検査・個別面接

※体力検査は、握力、上体起こし、立ち幅とび、腕立て伏せを実施

技能員B

  1. 1次試験:教養試験
  2. 2次試験:適性検査・実技試験・個別面接
赤ずきん
赤ずきん
職種や試験区分によって、実施される試験はさまざまだね!
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千葉市役所の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉市役所の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

千葉市役所の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

ご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

自治体によっては、9割の受験者が筆記試験を通過するところもあるくらいですからね。

 

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか?

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

千葉市役所の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか?

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

  • 同じ形のものを選ぶ
  • 簡単な計算(足し算や引き算)をする

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で適性検査については解説しているので、合わせて読んでみてね。

千葉市役所の集団討論について

「行政B」の1次試験では、集団討論が行われます。

集団討論とは、簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて4~8人くらいの受験者が討論する形態の試験です。

たとえば、「少子化に向けて行政が出来ることは?」というテーマが与えられて、各々少子化の対策について語り合うといった感じです。

 

ここを見られてる!?面接官が集団討論でチェックするものとは?

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

他人の意見を聞きつつ、自分の意見も言える「調整力」があるかどうかを見られています。

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

赤ずきん
赤ずきん
以下の記事で集団討論の心得的な話を解説しているから、参考にしてみてください!

千葉市役所の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

上級(大卒程度)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政A 392 174 81 4.8
行政B 22 14 9 2.4
福祉 32 23 13 2.5
情報 8 6 2 4.0
学芸員 10 6 1 10.0
土木 32 28 15 2.1
建築 14 11 7 2.0
電気 9 6 6 1.5
機械 5 5 3 1.7
化学 12 11 6 2.0
造園 13 10 5 2.6
畜産 26 9 3 8.7
消防士(行政) 166 32 14 11.9

 

資格免許職

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
獣医師 6 6 4 1.5
薬剤師 8 8 3 2.7
保健師 31 22 7 4.4
心理判定員 10 10 6 1.7

 

中級(短大卒程度)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
学校事務 28 14 4 7.0
保育士 177 124 52 3.4
栄養士 14 10 5 2.8
学校栄養職員 22 13 1 22.0
看護師 12 11 6 2.0
歯科衛生士 25 9 1 25.0

 

初級(高卒程度)

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
事務 114 44 21 5.4
学校事務 13 8 4 3.3
消防士 376 80 34 11.1

 

民間企業等経験者

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
行政 258 26 16 16.1
情報 39 7 3 13.0
土木 19 12 4 4.8
建築 9 7 1 9.0
電気 16 13 5 3.2
機械 19 12 6 3.2
造園 9 6 1 9.0
保育士 26 20 8 3.3
獣医師 4 4 2 2.0
薬剤師 7 7 2 3.5

 

障がい者を対象

試験区分 受験者 最終合格 倍率
事務 40 8 5.0
学校事務 36 1 36.0

 

技能員

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
技能員A 59 49 16 3.7
技能員B 20 12 3 6.7

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、千葉市の行政Aは4.8倍ということから、全国平均と比べると競争率は低めですね。

赤ずきん
赤ずきん
令和元年よりも前の採用試験結果のデータ(倍率)が見たい方は、以下の記事でまとめてあるよ!

千葉市役所の給料・ボーナスその他まとめ

千葉市役所職員(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 41.3歳
平均年収 713万5204円
平均月額基本給 31万5100円
平均総支給給料(月額) 44万9242円
ボーナス 174万4300円
退職金(60歳定年) 2233万8000円

 

千葉市役所の初任給は?

千葉市役所の初任給は次の通りです。

上級(大卒) 20万6885円
初級(高卒) 16万9280円
消防吏員(大卒) 21万3555円
消防吏員(高卒) 17万3650円
民間企業経験者(29歳の場合) 25万8750円

 

赤ずきん
赤ずきん
政令指定都市で働く公務員の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

千葉市役所の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、千葉市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 市民との信頼関係・協力関係を築ける人
  • リスクを恐れず、改革・改善に取り組める人
  • 組織目標の達成に貢献できる人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

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