【北海道庁の採用試験まとめ】面接・小論文・適性検査で失敗しない方法を解説します

北海道庁の採用試験を受けようと思ってるんだけど、自治体のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、北海道の職員採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

北海道庁を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

北海道庁の採用試験の流れ

北海道庁の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

北海道人事委員会WEBサイトにアクセスし、「試験案内・受験申込」をクリックします。

そして「利用者登録(ID取得)」に表示されているURLをクリックし、北海道電子自治体共同システムの利用者登録を行います。

エントリーシート1の入力と送信が完了すると、「申請受付のお知らせ」のメールが届きます。

お知らせメールに記載されているリンクにアクセスし、エントリーシート2をダウンロードします。

エントリーシート2の記入が終わりましたら、封筒に入れて簡易書留で郵送しましょう。

郵送する際は、裏面に「試験区分」を朱書きしてください。

4月25日頃、「電子申請通知書発行のお知らせ」のメールが届きますので、メールに記載された「確認ページ」にアクセスします。

そして、利用者IDとパスワードを入力してログインし、受験票をダウンロードします。

ダウンロードした受験票は印刷し、写真を添付し、必要事項を記入して試験当日に会場へ持参します。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

一般行政A(第1回)	6月28日(日)
教育行政A(第1回)	6月28日(日)
一般行政A(第2回)	9月27日(日)
教育行政A(第2回)	9月27日(日)
警察行政A(第1回)	6月28日(日)
警察行政A(第2回)	9月27日(日)
A区分	6月28日(日)
B区分	9月27日(日)
C区分	9月27日(日)

 

北海道庁はA区分とB区分の採用試験は2次が最終試験で、C区分のみ3次試験まで実施されます。

最終合格までの試験を通じて、北海道庁は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

北海道庁の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

A区分

一般行政A(第1回)	100名程度
教育行政A(第1回)	40名程度
一般行政A(第2回)	10名程度
教育行政A(第2回)	15名程度
警察行政A(第1回)	34名程度
警察行政A(第2回)	2名程度
総合土木A(農業土木)【口述型】	8名程度
総合土木A(建築土木)【口述型】	20名程度
環境科学A	5名程度
社会福祉A(第1回)	10名程度
農業A	15名程度
水産A(第1回)	6名程度
林業A(第1回)	7名程度
総合土木A(農業土木)(第1回)	5名程度
総合土木A(建築土木)(第1回)	11名程度
建築A(第1回)	5名程度
普及職員(農業)A(第1回)	47名程度
普及職員(水産)A(第1回)	3名程度
社会福祉A(第2回)	6名程度
水産A(第2回)	2名程度
林業A(第2回)	3名程度
総合土木A(農業土木)(第2回)	2名程度
総合土木A(建築土木)(第2回)	5名程度
建築A(第2回)	2名程度
普及職員(農業)A(第2回)	10名程度
普及職員(水産)A(第2回)	1名程度

 

B区分

一般行政B	70名程度
教育行政B	20名程度
警察行政B	15名程度
農業B	12名程度
水産B	2名程度
林業B	27名程度
総合土木B(農業土木)	14名程度
総合土木B(建築土木)	11名程度
建築B	2名程度

 

C区分

一般行政C(経験者不問枠)	10名程度
教育行政C(経験者不問枠)	5名程度
一般行政C	75名程度
教育行政C	10名程度
環境科学C	3名程度
社会福祉C	25名程度
農業C	1名程度
水産C	1名程度
林業C	2名程度
総合土木C(農業土木)	1名程度
総合土木C(建築土木)	12名程度
建築C	3名程度
普及職員(農業)C	14名程度
普及職員(農業)C	1名程度

 

公立小中学校事務職員採用

公立小中学校事務A	30名程度
公立小中学校事B	8名程度
公立小中学校事C(経験者不問枠)	3名程度
公立小中学校事務C	9名程度

 

 

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

というわけで突然ですがあなたに質問です。

公務員の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

北海道庁の小論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

北海道の職員採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

小論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ自治体サイドが多くの受験者が苦手意識のある小論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、小論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

北海道庁の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期は様々。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

北海道庁の適性検査について

公務員試験では主に以下のようなタイプの適性検査が実施されます。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が圧倒的に増えています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

北海道庁の採用試験の倍率

令和元年度の採用試験の結果は、以下の通りです。

 

A区分(大卒)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般行政A(第1回)	1367	721	296	4.6
一般行政A(第2回)	365	182	66	5.5
教育行政A(第1回)	150	98	51	2.9
教育行政A(第2回)	20	17	7	2.9
警察行政A(第1回)	175	106	57	3.1
警察行政A(第2回)	24	7	1	24.0
環境科学A	17	11	6	2.8
社会福祉(第1回)	21	15	11	1.9
社会福祉(第2回)	24	11	7	3.4
農業A	11	10	10	1.1
水産A(第1回)	22	21	11	2.0
水産A(第2回)	10	7	3	3.3
林業A(第1回)	14	10	8	1.8
林業A(第2回)	9	7	3	3.0
総合土木A(第1回)農業土木	8	5	4	2.0
総合土木A(第1回)建築土木	20	12	9	2.2
総合土木A(第2回)農業土木	5	4	3	1.7
総合土木A(第2回)建築土木	7	5	3	2.3
総合土木(新方式)農業土木	32	23	18	1.8
総合土木(新方式)建築土木	51	40	30	1.7
建築A(第1回)	17	11	7	2.4
建築A(第2回)	3	2	0	ー
普及職員(農業)A(第1回)	32	23	22	1.5
普及職員(農業)A(第2回)	13	5	4	3.3
普及職員(水産)A(第1回)	5	2	2	2.5
普及職員(水産)A(第2回)	3	3	3	1.0
公立小中学校事務A	134	97	59	2.3

 

B区分(高卒・短大卒)

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
一般行政B	546	333	210	2.6
教育行政B	86	73	41	2.1
警察行政B	81	49	25	3.2
農業B	18	13	13	1.4
水産B	4	3	3	1.3
林業B	44	42	34	1.3
総合土木B(農業土木)	39	37	32	1.2
総合土木B(建築土木)	56	33	30	1.9
公立小中学校事務B	46	45	18	2.6

 

C区分(社会人経験者)

試験区分	受験者	1次合格	2次合格	最終合格	倍率
一般行政C	832	324	176	104	8.0
教育行政C	70	25	12	6	11.7
環境科学C	24	10	7	3	8.0
社会福祉C	101	80	42	31	3.3
農業C	10	5	2	1	10.0
水産C	7	5	3	2	3.5
林業C	9	4	1	1	9.0
総合土木C(農業土木)	2	2	0	0	ー
総合土木C(建築土木)	44	39	29	20	2.2
建築C	5	3	2	1	5.0
普及職員(農業)C	18	13	7	7	2.6
普及職員(水産)C	4	4	1	1	4.0
公立小中学校事務C	224	85	43	24	9.3

 

行政職の全国平均は7倍くらいなので、北海道庁は全体的に全国平均よりも競争率は低めですね。

北海道庁の給料・ボーナスその他まとめ

北海道庁(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	43.7歳
平均年収	629万8468円
平均月額基本給	32万5700円
平均総支給給料(月額)	39万2414円
ボーナス	158万9500円
退職金(60歳定年)	2098万9000円

 

北海道庁の初任給は次の通りです。

Ａ区分（大学新卒）	18万7666円
Ｂ区分（高校新卒）	15万5118円

 

さいごに

北海道庁の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、北海道が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

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グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

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繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

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