【神奈川県警察の採用試験まとめ】面接・論文・適性検査を勝ち抜く方法を解説します

神奈川県警察の採用試験を受けようと思ってるんだけど、県警のホームページって見にくいし、いちいちpdfファイルだったりしてうっとおしい・・・

もう少し分かりやすくまとめられてサイトってないのかな？

そんなあなたのために、神奈川県の警察官採用試験について、どこよりも分かりやすく説明します。

 

 

神奈川県の警察官を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

神奈川県警察の採用試験の流れ

神奈川県警察の採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

神奈川県警察の職員採用試験を受けるには、まずはインターネット、もしくは郵送による申し込みをしなければいけません。

神奈川県警察の採用試験を受けるための申込み方法については、公式ホームページで詳しく説明されています。

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定となっております。

 

第1回	5月9日(日)
第2回	9月19日(日)

 

神奈川県警察の採用試験ではありとあらゆる試験が行われます。

また、最終合格までの試験を通じて神奈川県警察は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

面接での受け答えや、あなたのビジネスマナーを見ることにより「上記に当てはまる人材かどうか」を品定めされることになります。

神奈川県警察の採用試験について

採用試験の「採用人数」と「募集区分」は以下の通りです。

 

令和3年度

第1回

	男性	女性
警察官A	150名程度	30名程度
警察官B	65名程度	20名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	65名程度	20名程度
警察官B	110名程度	30名程度

 

令和2年度

第1回

	男性	女性
警察官A	175名程度	30名程度
警察官B	75名程度	20名程度

 

第2回

	男性	女性
警察官A	75名程度	25名程度
警察官B	125名程度	35名程度

 

神奈川県警察の採用試験は教養・面接・論文と、比較的オーソドックスな内容となっています。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

警察官の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

神奈川県警察の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、神奈川県警察の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

[なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ神奈川県警察サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、警察サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

神奈川県警察の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

神奈川県警察の適性検査について

適性検査には大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

市役所や都道府県庁の採用試験では②が実施されるケースも多いですが、警察官の採用試験では「警察官にふさわしい人材かどうか」を重視するようになっているので①の適性検査(性格検査)が実施されます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄(つじつま)が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

神奈川県警察の体力試験について

警察官の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに神奈川県警察が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

上記は実施回数であって、合格基準ではありません。

じゃあ、体力試験ででどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら神奈川県警では具体的な数字を公表していないため、別の自治体の合格ラインのデータを紹介します。

 

	男性	女性
腕立て伏せ	14回以上	7回以上
腹筋	21回以上	18回以上
バーピーテスト	30回以上	20回以上
反復横跳び	45回以上	40回以上
握力	37kg以上	24kg以上

 

普通の人であれば上記は難しい数値ではないため、「体力無しのため不合格」なんてことにはならないと思います。

神奈川県警察の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和2年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	955	745	258	3.7
警察官A	252	185	72	3.5
警察官B	1164	707	143	8.1
警察官B	316	209	38	8.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	446	350	83	5.4
警察官A	172	136	31	5.5
警察官B	553	443	139	4.0
警察官B	164	134	36	4.6

 

令和元年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1139	850	320	3.6
警察官A	340	221	57	6.0
警察官B	1407	937	106	13.3
警察官B	372	235	30	12.4

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	431	329	80	5.4
警察官A	135	102	27	5.0
警察官B	752	537	139	5.4
警察官B	297	184	52	5.7

 

平成30年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1223	962	296	4.1
警察官A	317	252	54	5.9
警察官B	1125	824	113	10.0
警察官B	320	195	31	10.3

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	384	298	90	4.3
警察官A	111	84	31	3.6
警察官B	498	384	120	4.2
警察官B	187	150	39	4.8

 

平成29年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1193	985	259	4.6
警察官A	291	231	50	5.8
警察官B	865	649	106	8.2
警察官B	209	171	40	5.2

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	443	348	95	4.7
警察官A	124	102	30	4.1
警察官B	560	439	138	4.1
警察官B	168	127	39	4.3

 

平成28年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1276	811	197	6.5
警察官A	331	187	47	7.0
警察官B	887	542	82	10.8
警察官B	212	174	34	6.2

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	481	385	96	5.0
警察官A	101	80	21	4.8
警察官B	520	398	91	5.7
警察官B	165	127	31	5.3

 

平成27年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1430	1150	478	3.0
警察官A	338	221	63	5.4
警察官B	1153	635	94	12.3
警察官B	216	62	12	18.0

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	517	422	384	4.4
警察官A	130	103	97	3.3
警察官B	739	739	511	7.5
警察官B	182	182	109	6.1

 

平成26年度

第1回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	1585	1276	427	3.7
警察官A	368	213	67	5.5
警察官B	1129	918	173	6.5
警察官B	173	65	15	11.5

 

第2回

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
警察官A	654	500	231	2.8
警察官A	143	114	30	4.8
警察官B	781	571	275	2.8
警察官B	209	143	36	5.8

 

警察官の全国平均は7～10倍くらいなので、神奈川県警察は全国平均と比べると倍率は低めですね。

神奈川県警察の給料・ボーナスその他まとめ

神奈川県警察の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	38.3歳
平均年収	759万5708円
平均月額基本給	32万2700円
平均総支給給料(月額)	48万9559円
ボーナス	172万1000円
退職金(60歳定年)	2269万7000円

 

神奈川県警察の初任給は次の通りです。

大卒	24万4000円
短大卒	22万5000円
高卒	20万7000円

 

さいごに

神奈川県警察の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、神奈川県警察が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す！公務員にふさわしい人材だと思われる方法』についてご紹介させてください。

適性検査のシステムやノウハウを知らないと情報不足によって警察官の試験で必ず失敗しますので、必ず読んでみてくださいね！

 

適性検査を制して警察官の試験を制す！

 

なぜ警察官を目指す人が『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す！公務員にふさわしい人材だと思われる方法』を読んでおくべきかと言うと、

 

 

上記の内容が読むだけで適性検査に失敗しないようになれるからです。

繰り返しになりますが、『【適性検査スーパー攻略法】性格検査を制して試験を制す！公務員にふさわしい人材だと思われる方法』は適性検査のノウハウ・テクニックがてんこ盛りなので、警察官になりたいのなら絶対にゲットするべき！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「採用試験で公務員にふさわしい人材だと面接官に思わせることができたから」ということです。

 

ここで突然質問ですが、警察官の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか？

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「警察官としてふさわしい性格であるか」を判断するために適性検査が行われるのですが、質問量の多さから、途中で回答のつじつまが合わなくなることにより、

 

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「警察官になりたいなら適性検査のノウハウやテクニックは頭に入れておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ読んでおきましょう。

これさえ読めば適性検査はもう怖くない！