【静岡市：採用試験の難易度】ボーダーライン・合格率・偏差値を解説します

 

静岡市の職員を目指す人からすると、試験の難易度やボーダーラインがどれくらいなんだろう・・・ってすごく気になるポイントですよね？

また、

 

こんな疑問や不安をよく耳にします。

というわけで、

 

 

この記事は、静岡市の採用試験の難易度が気になる方の疑問を解消し、「自分には合格するの無理かも・・・」と弱気になっている方の背中をガッツリと押す内容となっています。

ぜひこの記事を足掛かりとし、静岡市の公務員になる夢を叶えていただきたいと思います。

静岡市：採用試験の難易度・合格率はどれくらい？

まず、静岡市：事務職の採用試験の試験倍率を見てみましょう。

 

令和6年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	308	175	111	2.8
短大卒	11	6	4	2.8
高卒	13	7	3	4.3

 

令和5年度の採用試験結果

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	385	137	89	4.3
短大卒	13	11	5	2.6
高卒	14	9	2	7.0

 

年度により多少の誤差はありますが、大卒区分で3〜4倍程度、

短大卒区分で3倍程度、

高卒区分で4〜7倍程度、になります。

他の自治体の大卒の行政職の平均倍率は7～10倍のため、静岡市は倍率が低いと言えます。

 

次に、1次試験を突破する倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	308	175	1.8
短大卒	11	6	1.8
高卒	13	7	1.9

 

令和5年度

試験区分	受験者	1次合格	倍率
大卒	385	137	2.8
短大卒	13	11	1.2
高卒	14	9	1.6

 

こちらも年度によって倍率の高い・低いはありますが、大卒区分ではだいたい倍率にして約3倍程度、つまり、

 

 

ということが分かります。

近年は面接による「人物重視」の採用基準で行う自治体は、多いところでは受験者の7割を2次試験に通過させることも珍しくありません。

それに比べると、静岡市は1次試験からガツンとふるいにかけられるため、人柄やコミュニケーション能力はもちろんのこと、基礎学力もしっかりと重視されることが分かります。

では次に、2次試験の倍率を見てみましょう。

 

令和6年度

試験区分	1次合格	最終合格	倍率
大卒	175	111	1.6
短大卒	6	4	1.5
高卒	7	3	2.3

 

令和5年度

試験区分	1次合格	最終合格	倍率
大卒	137	89	1.5
短大卒	11	5	2.2
高卒	9	2	4.5

 

2次試験に進んだ受験生のうち、最終合格を勝ち取るのは約2人に1人が合格できることがデータから分かります。

先ほど、静岡市の採用試験は学力も重視されると言いましたが、公務員試験の山場はやはり面接試験でして、面接で高い評価を得ることが出来るかどうかが合格を大きく左右するのは間違いありません。

しかも2次試験は厳しい1次試験を通過した「本気の人たちでの競争」なので、2次試験は倍率以上に厳しい戦いになります。

静岡市：ボーダーライン・偏差値

静岡市：ボーダーラインと偏差値はどれくらい？

公務員試験は採用人数や、その年の受験者数によって倍率や難易度が変わるため、一概に「何割取れたら合格できる」とは言えないのですが、静岡市の場合、

 

1次試験は5～6割、

最終試験は6割取れれば通過（合格）できるでしょう。

 

ただ、これはあくまで目安なので、実際は「5割以下しか取れなかったけど2次に進めた」なんてことも当然ですがあります。

先ほどもお話した通り、静岡市の採用試験で最難関は間違いなく面接試験ですが、そこに進むには筆記試験で点を取らなければいけません。

また、ご存知の方もいるかもですが、教養試験はかなり広い科目・範囲から出題されるため、

 

 

といった感じに、弱音を吐く人も少なくありません。

ですが、これはほぼ全ての受験生が同じ思いをしているため、苦しいのはあなただけじゃないので、何も気負うことはありません！

教養試験は数的処理と文章理解の出題数が多いため、そこを重点的に勉強するなど、「効率の良い勉強」をすればそれほど難易度って高くないんです。

 

 

静岡市の採用試験の難易度は一般的には中の下程度と言われています。

具体的な難易度は、応募する職種やその年の採用数によって異なりますが、一般的には試験内容が幅広く、競争率も高い傾向にあります。

また、静岡市は人口の多い地域であるため、多くの受験生が存在し、競争が激しい傾向があります。そのため、試験の合格率は一般的に高めであり、合格するためには十分な準備と対策が必要です。

そのため試験科目の傾向や出題形式をよく把握し、対策を立てることが重要です。また、面接などの選考においては、自己PRや志望動機、適性や人柄などをアピールすることが大切です。さらに、静岡市の組織や業務内容、行政が抱える課題や社会情勢などについても事前に調べておくと良いでしょう。

静岡市の人が有利？学歴は必要？

公務員になりたい人のよくある疑問で、下記があります。

 

 

結論から言うと、他の都道府県の人でも合格できますし、逆に静岡市出身だからといって優遇されることはありません。

静岡市の採用試験は完全に実力主義の試験です！

出身がどこだとか、現在どこに住んでいるとか、偏差値の高い学校を卒業しているとか、そういうのは一切関係ありません！

誰もが一発勝負で、試験で点を取れれば合格できる。

ただそれだけです。非常にシンプルです。

なので、あれこれ余計なことを考えず、試験本番に向けて最高の準備をするために行動するのみ！ですね。

静岡市の公務員になりたいあなたへ

静岡市の公務員を志望するあなたへのアドバイスは以下の通りです。

 

静岡市の特性と地域への理解：静岡市は豊かな自然環境や歴史的・文化的な価値を持つ地域です。静岡市の特性や地域の課題について理解し、それに対する関心や理解を示すことが重要です。静岡市の公式ウェブサイトや地域の情報源を活用し、地域に関する知識を深めましょう。

市政や施策への関心と理解：静岡市の市政や施策に対する関心と理解が求められます。市のビジョンや政策について学び、自身の考えや意見を持つことが重要です。市の公式ウェブサイトや報道などから情報を収集し、市政や施策について積極的に考えましょう。

コミュニケーション能力と協調性：採用試験では、コミュニケーション能力や協調性が重視されることがあります。円滑なコミュニケーションを図り、他の応募者と協力しながらチームでの課題に取り組む姿勢を示しましょう。相手の意見を尊重し、協力や協調を重んじる態度を持ちましょう。

問題解決能力と柔軟性：静岡市の採用試験では、問題解決能力や柔軟性が求められることがあります。現実的な課題に対して柔軟な思考と創造的な解決策を提案できる能力を持つことが重要です。変化に対応し、新たなアイデアを生み出せる柔軟性を示しましょう。

地域への貢献意識と継続的な成長：静岡市は地域の発展に貢献することが求められます。自己の成長意欲や学習への意欲を示し、地域への貢献意識を持つことが重要です。自身の能力や経験を活かして、静岡市の発展に寄与できることをアピールしましょう。

 

以上の要素に加えて、自己の意欲や誠実さ、チームワークやコミュニケーション能力など、応募する職種に応じた重要な要素もあります。試験前には充分な準備と研究を行い、自己を最大限にアピールできるよう努力しましょう。

 

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