【旭川市・消防士の採用試験まとめ】試験を受ける前に知っておくべき基礎知識

旭川市・消防士の採用試験に合格し、公務員になりたいけど・・・

「どんな試験が実施されるんだろう？」

「面接って何を聞かれるのか不安・・・」

「筆記試験と面接ってどっちが重要なの？」

このように、悩みでいっぱいな人も多いはず。

そんなあなたのために、

 

 

旭川市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

旭川市・消防士の採用試験の流れ

申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

採用試験を受けるには、まずは郵送による申し込みをしなければいけません。

大半の自治体では、インターネットと郵送による申し込みのどちらかが選べるのですが、旭川市は「郵送での申込みのみ」となっています。

ちなみに、旭川市・消防職の採用試験を受けるための申し込み方法については、試験案内に詳しく説明されています。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒の部(1回目)	6月13日(土)
短大卒・高卒の部	10月17日(土)

 

2次試験は大卒、短大卒・高卒ともに、ありとあらゆる試験が課せられます。

大半の自治体は2次試験が最終ですが、旭川市は3次まで行われるため合格への難易度は高めです。

3次試験が最終となります。

最終合格までのさまざまな試験を通じて、旭川市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

主に面接や集団討論での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

旭川市・消防士の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

大卒	若干名
短大卒・高卒	若干名

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

旭川市・消防士の小論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、旭川市の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ旭川市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

旭川市・消防士のエントリーシートについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、エントリーシート(以下面接カード)の記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

旭川市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

①の試験は警察官の試験でよく行われ、②の試験は市役所や都道府県庁の行政職の採用試験で実施されるケースが多いですね。

消防士の採用試験で行われる適性検査は、通常①の試験を実施するのが大半ですが、自治体によっては②の試験が行われます。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

旭川市・消防士の体力試験について

消防士の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに旭川市は体力試験の基準値はおろか、内容も公表されていません。

 

 

とだけあります。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

旭川市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和元年度

試験区分	受験者	最終合格	倍率
大卒(1回目)	32	2	16.0
大卒(2回目)	10	3	3.3
短大卒	0	0	ー
高卒	94	6	15.7

 

平成30年度

試験区分	受験者	最終合格	倍率
大卒	40	4	10.0
短大卒(1回目)	2	0	ー
短大卒(2回目)	1	0	ー
高卒(1回目)	61	6	10.1
高卒(2回目)	27	3	9.0

 

平成29年度

試験区分	受験者	最終合格	倍率
大卒	46	6	7.7
短大卒	1	0	ー
高卒	48	6	8.0

 

平成28年度

試験区分	受験者	最終合格	倍率
大卒	53	4	13.3
短大卒	1	0	ー
高卒	48	4	12.0

 

消防職の全国平均は7～10倍くらいなので、旭川市は全国平均と比べて高めですね。

旭川市役所の給料・ボーナス・その他まとめ

旭川市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.8歳
平均年収	605万9548円
平均月額基本給	31万5200円
平均総支給給料(月額)	38万3404円
ボーナス	145万8700円
退職金(60歳定年)	2144万円

 

旭川市・消防士の初任給は次の通りです。

大卒	19万5500円
短大卒	17万7000円
高卒	16万100円

 

さいごに

旭川市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、旭川市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

旭川市の採用試験は他の自治体同様、筆記試験よりも圧倒的に面接試験に重きが置かれています。

面接試験が苦手な方は「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ」と思うかもですが・・・実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、面接試験はエントリーシート(面接カード)を適切に書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、下記の2つのnoteを自己投資だと思って参考にしてみてくださいね。

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

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グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

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私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

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