【千葉市・消防士の採用試験まとめ】合格を勝ち取る面接テクニックも紹介

千葉市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの？」

「面接ってどんなことを聞かれるんだろう・・・」

「面接や論文試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

千葉市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

千葉市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

ちなみに、受験の申込をする方法は次の通りです。

 

 

千葉市はインターネットからの申し込みだけでなく郵送も受け付けていますので、パソコンが苦手な人でも安心ですね。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級(大卒)	6月28日(日)
初級(高卒)	9月27日(日)

 

千葉市は2次試験が最終になります。

他の自治体同様、千葉市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、千葉市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

千葉市・消防士の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

消防士(行政)	15名程度
建築	5名程度
電気
化学
初級消防士	20名程度

 

千葉市・消防士の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉市・消防士の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

論文試験のテーマってどんな感じなの？

千葉市の論文試験で出題されたテーマは次の通りです。

 

これまでの社会や学生生活等の集団生活において、うまくいかなかった事例を挙げ、その状況を打開するためにあなたが工夫したことや、その経験を経て得たものを述べなさい。【令和元年度・消防士(行政)】

住民が安心して暮らせるまちとはどのようなものか、そこに、公務員としてあなたはどのように貢献していきたいか、具体的に述べなさい。【令和元年度・消防士(建築・電気・化学)】

「学校生活を通して学んだこと」を具体的に述べ、その経験を消防士としてどのように活かせるか、あなたの考えを述べなさい。【令和元年度・初級消防士】

 

他の年度に出題されたテーマも知りたい方はこちらをどうぞ。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ千葉市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

千葉市・消防士の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

千葉市・消防士の適性検査について

適性検査をご存知でしょうか？

自治体によって形態が若干異なりますが、基本的には以下のような試験となっています。

 

 

上記のような単純な問題が100問くらい出題され、制限時間まで解けるだけ解きます。

正解すると1点、そして不正解だと-2点となるため、速さと同時に正確性も求められます。

千葉市・消防士の体力検査について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに千葉市・消防士の採用試験で実施される種目は次の通りです。

 

 

上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、千葉市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

千葉市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和元年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	166	32	14	11.9
消防士(化学)	1	1	1	1.0
消防士(初級)	376	80	34	11.1

 

平成30年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	197	33	13	15.2
消防士(建築)	2	2	2	1.0
消防士(初級)	341	82	31	11.0

 

平成29年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	198	34	12	16.5
消防士(初級)	474	103	33	14.4

 

平成28年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	219	38	20	11.0
消防士(建築)	3	3	2	1.5
消防士(初級)	450	107	50	9.0

 

平成27年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	222	24	13	17.1
消防士(化学)	2	2	1	2.0
消防士(初級)	457	82	41	11.1

 

平成26年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	183	54	31	5.9
消防士(化学)	4	2	1	4.0
消防士(初級)	468	100	48	9.8

 

平成25年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	293	25	14	20.9
消防士(建築)	2	1	1	2.0
消防士(電気)	2	2	1	2.0
消防士(化学)	5	2	1	5.0
消防士(初級)	391	64	40	9.8

 

平成24年度

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
消防士(行政)	168	24	15	11.2
消防士(建築)	1	1	1	1.0
消防士(電気)	4	3	1	4.0
消防士(初級)	366	70	40	9.2

 

消防職の全国平均は7～10倍くらいなので、千葉市は全国平均と比べて競争率はほぼ同じくらいですね。

千葉市役所の給料・ボーナスその他まとめ

千葉市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	41.3歳
平均年収	713万5204円
平均月額基本給	31万5100円
平均総支給給料(月額)	44万9242円
ボーナス	174万4300円
退職金(60歳定年)	2233万8000円

 

千葉市・消防士の初任給は次の通りです。

上級(大卒)	21万3555円
初級(高卒)	17万3650円

 

さいごに

千葉市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、千葉市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「グッドポイント診断」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

診断方法は簡単、リクナビNEXTの公式サイトで無料で行えますので、負担は一切ナシです！

 

グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで「自分でも気づかなかった強みを知れる」「その強みが面接で使える」「自分の発言に説得力をもたらすことが出来る」といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

実際に私もどんな物かと診断してみたところ、その情報の的確さ、そして無料なのにこんなにボリュームがあるの！？とビックリしました！

繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってしつこい勧誘とかメールとか無いので、安心してください！

 

公務員試験に合格してる人には1つだけ秘密があるのですが、それは「合格してる人はみんな自己分析をしている」ということ。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析やっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！