消防士シリーズ

【千葉市・消防士の採用試験まとめ】合格を勝ち取る面接テクニックも紹介

千葉市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの?」

「面接ってどんなことを聞かれるんだろう・・・」

「面接や論文試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

本文では、

  • 千葉市・消防士の採用試験の流れ
  • 採用試験について
  • 論文試験について
  • 面接カードについて
  • 適性検査について
  • 体力検査について
  • 採用試験の倍率
  • 千葉市役所の給料・ボーナス・初任給など

について解説しています。

 

千葉市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

本記事は、令和3年度の採用試験情報を元にまとめています。試験概要に変更があればその都度更新しますが、千葉市・消防士の採用試験を受けられる方は必ず最新の千葉市採用情報を確認ください。

面接官にハマる!自己分析して一貫性を手に入れる方法

これさえ読めば面接試験はもう怖くない!

千葉市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

  1. 受験申し込み
  2. 1次試験実施 & 1次試験合格者発表
  3. 2次試験実施 & 最終合格者発表

①:受験申し込み

採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

ちなみに、受験の申込をする方法は次の通りです。

 

  • 電子申請
  • 郵送

 

千葉市はインターネットからの申し込みだけでなく郵送も受け付けていますので、パソコンが苦手な人でも安心ですね。

②:1次試験実施& 1次試験合格者発表

令和3年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級(大卒) 7月3日および4日のうち1日
初級(高卒) 10月13日および14日のうち1日

 

③:2次試験実施 & 最終合格者発表

千葉市は2次試験が最終になります。

他の自治体同様、千葉市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、千葉市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

  • 市民との信頼関係・協力関係を築ける人
  • リスクを恐れず、改革・改善に取り組める人
  • 組織目標の達成に貢献できる人

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

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千葉市・消防士の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和3年度

消防士(行政) 20名程度
建築 5名程度
電気
化学
初級消防士 15名程度

 

令和2年度

消防士(行政) 15名程度
建築 5名程度
電気
化学
初級消防士 20名程度

 

試験内容

  1. 1次試験:筆記試験・体力検査
  2. 2次試験:論文試験・適性検査・個別面接

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか?

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

赤ずきん
赤ずきん
ノウハウ本を買うことなく、消防士の採用試験で過去にされた質問100個を無料で知る方法を紹介しているよ!
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千葉市・消防士の論文試験について

論文試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、千葉市・消防士の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

論文試験のテーマってどんな感じなの?

千葉市の論文試験で出題されたテーマは次の通りです。

令和2年度

これまでの社会や学生生活等の集団生活において、うまくいかなかった事例を挙げ、そ
の状況を打開するためにあなたが工夫したことや、その経験を経て得たものを述べなさい。【消防士(行政)】

住民が安心して暮らせるまちとはどのようなものか、そこに、公務員としてあなたはど
のように貢献していきたいか、具体的に述べなさい。【消防士(建築・電気・化学)】

「学校生活を通して学んだこと」を具体的に述べ、その経験を消防士としてどのように
活かせるか、あなたの考えを述べなさい。【初級消防士】

令和元年度

これまでの社会や学生生活等の集団生活において、うまくいかなかった事例を挙げ、その状況を打開するためにあなたが工夫したことや、その経験を経て得たものを述べなさい。【消防士(行政)】

住民が安心して暮らせるまちとはどのようなものか、そこに、公務員としてあなたはどのように貢献していきたいか、具体的に述べなさい。【消防士(建築・電気・化学)】

「学校生活を通して学んだこと」を具体的に述べ、その経験を消防士としてどのように活かせるか、あなたの考えを述べなさい。【初級消防士】

 

他の年度に出題されたテーマも知りたい方はこちらをどうぞ。

 

なぜ、論文試験が実施されるの?

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ千葉市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

自治体と同じビジョンを持っている人を採用したいから。

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける!最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「論文なんてどうやって書いたらいいか分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

千葉市・消防士の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく=不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ!試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ?」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来る「面接カードを書く方法」については、以下のnoteで解説しています。

赤ずきん
赤ずきん
「コントロールするように面接カードを書く方法なんて分からない・・・」という方は、ぜひ以下のnoteを参考にしてみてくださいね!

千葉市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

  1. 簡単な質問に、「はい」「いいえ」で答えて性格や、適性を見抜く試験
  2. 図形の異同や、共通点を見つける試験

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が増えてきています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る!適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

  • 消防士の仕事に向いているかどうか
  • 積極性や情緒が安定しているかどうか
  • 社会適応能力があるかどうか

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

  • 人とのコミュニケーションで生じるストレス耐性
  • 難しい目標や課題に直面した時に生じるストレス耐性
  • 忙しいこと、時間や手間を有する作業等が発生した際のストレス耐性
  • 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限された際にかかるストレス耐性
  • 仕事を最後までやり通すことができるかを見極める

 

消防士の適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

千葉市・消防士の体力検査について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの?」と、疑問に思いますよね。

ちなみに千葉市・消防士の採用試験で実施される種目は次の通りです。

 

  • 握力
  • 上体起こし
  • 反復横とび
  • 立ち幅とび
  • 腕立て伏せ
  • シャトルラン

※2020年度の採用試験では上体起こしとシャトルランは実施しません。

 

上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね?

残念ながら、千葉市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

消防吏員として職務遂行に必要な体力について検査します

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

男性 女性
握力 37kg以上 21kg以上
上体起こし(30秒) 12回以上 5回以上
反復横跳び 31回以上 27回以上
20mシャトルラン 18回以上 10回以上
立ち幅跳び 162cm以上 113cm以上
長座体前屈 27cm以上 31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

赤ずきん
赤ずきん
体力試験の記録を伸ばすコツについては以下の記事で紹介しているよ!

千葉市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和2年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 226 30 20 11.3
消防士(化学) 1 1 1 1.0
消防士(初級) 340 96 33 10.3

 

令和元年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 166 32 14 11.9
消防士(化学) 1 1 1 1.0
消防士(初級) 376 80 34 11.1

 

平成30年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 197 33 13 15.2
消防士(建築) 2 2 2 1.0
消防士(初級) 341 82 31 11.0

 

平成29年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 198 34 12 16.5
消防士(初級) 474 103 33 14.4

 

平成28年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 219 38 20 11.0
消防士(建築) 3 3 2 1.5
消防士(初級) 450 107 50 9.0

 

平成27年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 222 24 13 17.1
消防士(化学) 2 2 1 2.0
消防士(初級) 457 82 41 11.1

 

平成26年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 183 54 31 5.9
消防士(化学) 4 2 1 4.0
消防士(初級) 468 100 48 9.8

 

平成25年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 293 25 14 20.9
消防士(建築) 2 1 1 2.0
消防士(電気) 2 2 1 2.0
消防士(化学) 5 2 1 5.0
消防士(初級) 391 64 40 9.8

 

平成24年度

試験区分 受験者 1次合格 最終合格 倍率
消防士(行政) 168 24 15 11.2
消防士(建築) 1 1 1 1.0
消防士(電気) 4 3 1 4.0
消防士(初級) 366 70 40 9.2

 

消防職の全国平均は7~10倍くらいなので、千葉市は全国平均と比べて競争率はほぼ同じくらいですね。

千葉市役所の給料・ボーナスその他まとめ

千葉市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢 41.3歳
平均年収 713万5204円
平均月額基本給 31万5100円
平均総支給給料(月額) 44万9242円
ボーナス 174万4300円
退職金(60歳定年) 2233万8000円

 

千葉市・消防士の初任給は?

千葉市・消防士の初任給は次の通りです。

上級(大卒) 21万3555円
初級(高卒) 17万3650円

 

赤ずきん
赤ずきん
消防士の給料やボーナスなどの給料事情は、以下の記事でまとめてあるよ!

さいごに

千葉市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、千葉市が採用したい人物像は次の通りです。

 

  • 市民との信頼関係・協力関係を築ける人
  • リスクを恐れず、改革・改善に取り組める人
  • 組織目標の達成に貢献できる人

 

上記をチェックするために、面接試験や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介するテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね!

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ!

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと消防士の採用試験で実施される「面接試験や適性検査」で絶対に失敗するので、必ず読んでみてくださいね!

診断方法は簡単、リクナビNEXTで無料登録さえすれば誰でも診断できるので、負担は一切ナシです!

 

グッドポイント診断とは?

グッドポイント診断とは、リクナビNEXTが無料で提供しているあなたの知られざる性格(強み)を診断できる自己分析ツールです。上記の画像のようにあなたがどんなタイプ(性格)かを詳細に診断してくれ、消防士の採用試験で重きを置かれている「面接試験や適性検査」で失敗しないための練習ができます。

 

なぜ消防士を目指す人がグッドポイント診断(自己分析)をやっておかないといけないかと言うと、

 

赤ずきん
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・面接官に自分を売り込むため(効果的な自己PR)

・「消防士にふさわしくない」と評価されないため

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といったように、あなたにとって非常に有利な診断結果が得られるからです!

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もちろん、グッドポイント診断をしたからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください!

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

ここで突然質問ですが、消防士の採用試験で最も重要な試験が何かご存知ですか?

それは、

「面接試験」と「適性検査」

です。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

また、受験者の性格、言い換えると「消防士としてふさわしい性格であるか」を判断するために面接試験や適性検査が行われるのですが、回答していく中で発言のつじつまが合わなくなって自滅する人が本当に多いんです。

 

回答に一貫性がない → ウソつき → 消防士にふさわしくない

 

という評価をされて試験に落ちてしまう受験者が実はむちゃくちゃ多いんです。

つまり、「消防士になりたいなら自己分析はやっておくべき!」という訳なので、今この機会にぜひグッドポイント診断をやっておきましょう!

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質問に答えていくだけなので、楽しみながら行えますのでぜひ!

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