【金沢市・消防士の採用試験まとめ】ありとあらゆる試験に勝ち抜くコツとは

金沢市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・

「筆記試験より面接試験重視って本当なの？」

「面接ってどんなことを聞かれるんだろう・・・」

「面接試験のコツとか秘訣があれば教えてほしい」

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

金沢市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

金沢市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

金沢市・消防士の採用試験を受けるには、まずは受験申込書を提出しなければいけません。

受験の申込をする方法は次の3通りになります。

 

 

インターネットによる申し込みのみ！という自治体が増えている中、金沢市は多くの選択肢があるので便利ですね。

令和2年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒程度	6月28日(日)
短大・高卒程度	9月27日(日)

 

金沢市・消防士の採用試験では、2次が最終となります。

他の自治体同様、金沢市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、金沢市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

金沢市・消防士の採用試験について

令和2年度採用試験の「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

 

大卒程度	16名程度
短大・高卒程度	10名程度

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です。

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

金沢市・消防士の論文試験について

論文(作文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、金沢市・消防士の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

 

なぜ、論文試験が実施されるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ金沢市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文テンプレート

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文の書き方にはテンプレートがありまして、その雛形に合わせて書けば、どのようなテーマであれどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文をサクサク書けるようになるテンプレートについては、以下のnoteで解説しています。

金沢市・消防士の面接カードについて

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

 

知らなきゃヤバイ！試験で失敗しない面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになります。

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、面接をコントロールするように面接カードを書く方法を知りたい！という方のために、

金沢市役所の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

①の試験は警察官の試験でよく行われ、②の試験は市役所や都道府県庁の行政職の採用試験で実施されるケースが多いですね。

消防士の採用試験で行われる適性検査は通常①の試験が実施されます。

 

適性検査と聞くと「ただのアンケートみたいなもんでしょ？」と軽く見る人が少なくありませんが、ここだけの話そのような方の大半は試験に落ちています。

なぜなら受験者には「人柄」や「消防士になりたいという熱意」を重視しているため、適性検査で「消防士にふさわしくない」と性格診断の結果が出ると他の試験が上手くいっても落とされる可能性大です！

金沢市・消防士の体力測定について

消防士の試験では体力検査が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに金沢市が行なう体力測定の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、金沢市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

金沢市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

 

令和元年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	48	13	8	6.0
短大・高卒	70	8	5	14.0

 

平成30年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	53	14	9	5.9
短大・高卒	75	9	6	12.5

 

平成29年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	54	22	13	4.2
短大・高卒	63	18	12	5.3

 

平成28年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	56	23	14	4.0
短大・高卒	83	8	5	16.6

 

平成27年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	51	12	8	6.4
短大・高卒	72	7	4	18.0

 

平成26年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	53	12	9	5.9
短大・高卒	87	16	8	10.9
短大・高卒(2回目)	29	6	4	7.3

 

平成25年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	68	9	6	11.3
短大・高卒	80	17	9	8.9
短大・高卒(2回目)	41	10	6	6.8

 

平成24年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	92	12	8	11.5
短大・高卒	74	18	13	5.7
短大・高卒(2回目)	26	10	6	4.3

 

平成23年度

区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
大卒	69	13	10	6.9
短大・高卒	76	9	6	12.7
短大・高卒(2回目)	9	3	3	3.0

 

消防職の全国平均は7～10倍くらいなので、金沢市は大卒が全国平均と比べて競争率が低め、高卒は高めですね。

金沢市役所の給料・ボーナスその他まとめ

金沢市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	41.3歳
平均年収	673万8100円
平均月額基本給	31万7900円
平均総支給給料(月額)	42万8150円
ボーナス	160万300円
退職金(60歳定年)	2189万6000円

 

金沢市・消防士の初任給は次の通りです。

消防士(大卒)	20万1674円
消防士(高卒)	16万6757円

 

さいごに

金沢市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

本記事ですでに紹介しましたが、金沢市が採用したい人物像は次の通りです。

 

 

上記をチェックするために、面接や論文試験といった「あなたの内面をチェックする試験」に重きを置いています。

なので面接に自信が無い方ほど「面接での受け答えとかコミュ力ないからマジでヤバイ・・・」と思うかもですが、実はそれほど気負うことはありません。

繰り返しになりますが、私のnoteで紹介しているテクニックを用いて面接カードを書けば、ある程度面接官からの質問をコントロールすることが出来ます。

なので、コミュニケーションに自信がない人こそ、「試験を制する面接カードの書き方」を自己投資だと思って参考にしてみてくださいね！

 

それでは今回は以上で終わりになります。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

それでは最後に、「リクナビNEXTの『グッドポイント診断』」についてご紹介させてください。

知らないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

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グッドポイント診断とは？

 

なぜオススメするかと言うと、診断するだけで

 

• 「自分でも気づかなかった強みを知れる」
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といった、非常に有益な診断結果が得られるからです。

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繰り返しになりますが、グッドポイント診断は誰でも無料で診断できるので、ぶっちゃけやらないだけ損！

もちろん、自己分析したからといってお金がかかるとか、しつこい勧誘とかメールとか無いので安心してください！

 

私は受験した公務員試験すべてに合格できたのですが、それには2つの理由があります。

1つは出題数の多い「数的処理」を勉強しまくって得点源にできたこと。

そしてもう1つは「グッドポイント診断による自己分析をした」ということです。

 

年々、面接試験の重要度は増してるのはご存知かと思いますが、面接試験で失敗する人の多くが自己分析をちゃんとしていないから「自分の発言に一貫性がなく評価を落としている」という採用担当者のみが知る裏事情があります。

つまり、「公務員になりたいなら自己分析はやっておくべき！」という訳なので、今この機会にぜひ自己分析をやっておきましょう！

自己分析をやったことがある人もそうじゃない人も、ぜひ以下の公式サイトからグッドポイント診断をしてみてくださいね！