【京都市・消防士の採用試験まとめ】合格したいなら知っておくべき面接テクニック

京都市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

京都市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

京都市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

京都市・消防士：試験の日程

令和7年の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

大卒程度	6月15日(日)
高卒程度	9月28日(日)

 

京都市が消防士に望む人物像

他の自治体同様、京都市・消防士の採用試験も筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて京都市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

使命感と奉仕の精神：消防士は市民の生命と財産を守る重要な役割を担っています。市民への使命感と奉仕の精神を持ち、業務に取り組むことが求められます。市民の安全を最優先に考え、困難な状況でも献身的に活動し、市民の安全を守る覚悟が必要です。

迅速な判断力と冷静な対応力：緊急事態や災害時には迅速な判断力と冷静な対応が求められます。正確な情報収集と的確な判断を行い、迅速かつ適切な行動を取る能力が重要です。高いストレス耐性を持ちながらも冷静さを保ち、効果的な対策を実施することが求められます。

技術と知識の習得：消防士は消防活動や救急処置に関する幅広い知識と高度な技術を習得することが求められます。火災の発生原因や消火方法、救急処置などの専門知識を持ち、実践的な技術を身につける能力が重要です。常に最新の情報や技術にアンテナを張り、自己啓発を継続する意欲も必要です。

チームワークと協力：消防士はチームでの作業が主体となります。協力し合い、円滑なコミュニケーションを図りながら任務を遂行することが求められます。他のメンバーとの信頼関係を築き、協力して目標を達成する能力が重要です。

身体的な能力と持久力：消防士は過酷な状況での業務を担当します。優れた身体能力と持久力を持ち、重い機材の取り扱いや体力を要する活動に耐えることが求められます。適度な運動や体力維持の努力を行い、体調を管理し、健康な状態を維持することも重要です。

公正性と倫理観：消防士は市民からの信頼を得るために公正かつ誠実な態度で業務に取り組むことが求められます。倫理的な判断を行い、市民の安全と福祉を最優先に考える姿勢を持つことが重要です。

 

以上の要素を備え、京都市の安全と市民の福祉を最優先に考える姿勢を持った消防士が求められています。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

京都市の採用試験に強い公務員予備校

京都市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

京都市・消防士の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

消防職A	30名程度
消防職B	25名程度

 

令和5年度

消防職A(上級)	25名程度
消防職(中級)	20名程度

 

令和4年度

消防職A(上級)	25名程度
消防職(中級)	20名程度

 

令和3年度

消防職A(上級)	20名程度
消防職(中級)	10名程度

 

令和2年度

消防職A(上級)	15名程度
消防職B(上級)	15名程度
消防職(中級)	15名程度

 

試験内容

 

面接試験や作文試験では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

京都市・消防士の論文試験について

作文(論文)試験があるとなると、「作文が苦手だからどうしよう」とか、「書き慣れてないから何を書けばいいか分からない」というように考える方も多いかもですが・・・

実は、公務員試験の論文には書き方のコツがあって、それさえ把握しておけば何も怖くありません。

むしろ、何を聞かれるか分からない面接試験よりも、圧倒的に準備がしやすいんです。

なので、京都市・消防士の採用試験のポイントは論文試験で失敗しないことでして、そのために試験本番までに論文の書き方を知っておきましょう。

なぜ、論文試験が行われるの？

論文試験と聞くと、「文章の流れが分からない」といったように苦手意識が強い人が多いのが事実。

では、なぜ京都市サイドが多くの受験者が苦手意識のある論文試験を行うかというと、理由は以下の通りです。

 

 

論文試験で与えられるテーマは、その自治体のビジョンについてだったり、抱える問題だったりします。

その与えられたテーマについてのあなたの考えが、自治体サイドの思いと似たものであればOKというわけです。

それと、論文試験を通じて自分の考えを整理して文章にまとめるスキルを見られています。

京都市：作文の過去問はこちら

下の表は京都市で実際に出題された作文のテーマです。

 

大卒程度

	過去のテーマ
2024年度	最近５年間で、直面した困難を乗り越えた経験とその経験から学んだことを、具体的なエピソードを交えて述べてください。
2023年度	直近５年間であなたが最もストレスを感じた出来事と、その出来事にどのように対応したか、具体的に述べてください。
2022年度	あなたにとって働くこととはどういうことかとそのような考えに至った具体的なエピソードを交えて述べてください。
2021年度	最近５年間で，失敗した出来事と，その失敗に対してどのように対処したか，また，同じ失敗をしないように心がけていること。
2020年度	最近５年間で最も後悔したことと，その前後でどのように自分の行動が変わったか述べよ
2019年度	最近5年間で，他者との関わりの中で自分が成長できたと思えることと，それを活かして，現在取り組んでいること
2018年度	最近5年間で，困難を乗り越えた経験と，その経験から学んだこと
2017年度	最近５年間で、失敗して最も悔しかったことと、その経験から学んだこと
2016年度	最近５年間で、人との関わりの中で苦労したことと、その経験から学んだこと
2015年度	最近５年間で、最もプレッシャー又はストレスに感じた出来事と、その場面をどのように乗り越え、その経験から何を学んだかについて
2014年度	最近５年間で、他人から注意を受けた自らの行動と、その後の対処について
2013年度	最近５年間で、失敗したと思う出来事と、その経験を今後どのように活かしたいかについて
2012年度	最近５年間で、最も後悔したことと、その経験から学んだことについて
2011年度	最近５年間で、他者と協力して成果を得た出来事と、その経験から学んだことについて
2010年度	最近５年間で、身近な人との関わりから学んだことについて
2009年度	自分が成長できたと感じる出来事について、例を挙げて述べてください。ただし、５年以内の出来事とします。
2008年度	これまで最もつらかったことと、それをどのようにして乗り越えたか

 

短大卒・高卒程度

	過去のテーマ
2024年度	自分らしさが最も出た事柄と、その結果から学んだこと
2023年度	初めて会う人と接する際、私がいつも心がけていること
2022年度	あなたが自分自身について、改善したいと考えていることを挙げ、改善のために、どのような努力をしていくか具体的に述べよ。
2021年度	最近3年間で，他者と協力してやり遂げた経験と，その経験から学んだこと
2020年度	最近3年間で勇気を出して挑戦したことと，その経験から学んだこと

※京都市の公式ホームページより引用

 

覚えるだけでスラスラ書ける！最強の論文・作文模範例文

論文は論理的な文章を書けばいいのですが、文章を書き慣れていない人にとっては難易度の高いことだと思います。

しかし心配は要りません。

結論から言いますと公務員試験の論文・作文は模範例文をある程度頭に入れておけば誰でも簡単にスラスラ書けるようになります！

模範例文のフレーズをそのまま使えるので、似たテーマが出題されたらどんどん筆が進んでいきます。

 

ちなみに、論文・作文をサクサク書けるようになる模範例文と、消防士の論文・作文で頻出でこれからも出題が予想される30個のテーマについては、以下のnoteで解説・紹介しています。

京都市・消防士の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！よくある質問と面接カードの書き方

面接カードと聞くと、「ただ質問に答える形で書けばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

あなたは面接カードを書く上で重要なことが何かご存じですか？

結論から言うと、「面接をコントロールするように書くこと」が合格へのカギとなります。

 

ちなみに、京都市で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下の記事で京都市の面接試験のすべてを解説しているのでぜひ合わせて読んでみてください！

京都市・消防士の体力検査について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに京都市・消防士の採用試験で実施される種目は次の通りです。

 

 

上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、京都市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

京都市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

消防職A

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
令和6年度	128	81	44	2.9
令和5年度	161	62	31	5.2
令和4年度	168	61	27	6.2
令和3年度	225	55	19	11.8
令和2年度	173	43	18	9.6
令和元年度	166	47	17	9.8
平成30年度	187	59	22	8.5
平成29年度	200	60	19	10.5

 

消防職B

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
令和6年度	19	11	6	3.2
令和5年度	採用なし
令和4年度	採用なし
令和3年度	採用なし
令和2年度	78	38	16	4.9
令和元年度	108	43	15	7.2
平成30年度	102	45	17	6.0
平成29年度	126	39	18	7.0

 

中級

試験区分	受験者	1次合格	最終合格	倍率
令和6年度	117	66	33	3.5
令和5年度	116	53	28	4.1
令和4年度	119	55	21	5.7
令和3年度	225	55	19	11.8
令和2年度	183	46	20	9.2
令和元年度	253	68	21	12.0
平成30年度	267	64	26	10.3
平成29年度	249	65	25	10.0

 

京都市役所の給料・ボーナスその他まとめ

京都市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	43.0歳
平均年収	711万2088円
平均月額基本給	33万200円
平均総支給給料(月額)	44万5549円
ボーナス	176万5500円
退職金(60歳定年)	2218万9000円

 

京都市・消防士の初任給は？

京都市・消防士の初任給は次の通りです。

大学院卒	23万9140円
大卒	22万7590円
高卒	18万8650円

 

さいごに

京都市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、消防士の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。