【高知市・消防士の採用試験まとめ】面接をコントロールするマル秘テクニックも紹介

高知市・消防士の採用試験に合格して、公務員になりたいけど・・・。

 

 

このような悩みや疑問でいっぱいだと思います。

そんなあなたのために、

 

 

高知市・消防士を志望する方のために、採用試験について分かりやすくまとめていますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

高知市・消防士の採用試験の流れ

採用試験の申し込みから最終合格までの流れは以下の通りです。

高知市・消防士：試験の日程

令和6年度の採用試験は以下の日時で開催予定です。

 

上級職	6月16日(日)
初級職	9月29日(日)
救急救命士	9月29日(日)

 

高知市が消防士に望む人物像

他の自治体同様、高知市・消防士の採用試験も、筆記試験より面接による人物重視の傾向にあります。

ちなみに、最終合格までのさまざまな試験を通じて、高知市は以下のような人を採用したい思いがあります。

 

 

要約すると上記ですが、もう少しかみ砕いて説明すると次の通りです。

 

責任感と使命感：高知市の消防士は、市民の安全を守るために日夜奮闘しています。そのため、責任感と使命感を持ち、重要な任務を果たす意識を持つことが求められます。

チームワーク能力：消防士は、災害や緊急事態においてチームで協力して活動することが多いです。そのため、チームプレイができる能力や他のメンバーとの円滑なコミュニケーションが求められます。

緊急事態への対応能力：消防士は、火災や災害時に現場で即座に対応しなければなりません。迅速かつ冷静に判断し、適切な行動をとる能力が求められます。ストレス耐性も必要です。

身体的な健康と体力：消防士の仕事は肉体的にも非常に過酷なものです。長時間の勤務や重い物の運搬などが求められます。そのため、健康で体力に自信があり、体力トレーニングを積んでいることが望まれます。

柔軟性と学習意欲：消防士は日々変化する状況に対応しなければなりません。新しい技術や手法に積極的に学び、それを実践する柔軟性と学習意欲が求められます。

市民への思いやり：高知市の消防士は、市民の安全を最優先に考えながら行動する必要があります。市民への思いやりや敬意を持ち、誠実な対応が求められます。

 

これらの特徴を持ち合わせ、高知市の消防士としての使命と責任を真摯に受け止めることが求められます。

主に面接での発言や振る舞いを見て、上記に当てはまる人材かどうかをチェックされます。

高知市の採用試験に強い公務員予備校

高知市の採用試験は言うまでもなく厳しい試験になります。

合格するには他の受験生よりも1歩も2歩もリードしなければならないのですが、その時に大きな力になってくれるのが「公務員予備校」です。

独学で合格できる人もいますが、お金をかけて確実性を買うのは効率が良く、賢い選択だと思いますね。

高知市・消防士の採用試験について

「採用人数」と「募集職種」は以下の通りです。

令和6年度

上級職	2名程度
初級職	名程度
救急救命士

 

令和5年度

上級職	6名程度
初級職	7名程度
救急救命士

 

令和4年度

上級職	2名程度
初級職	3名程度
救急救命士

 

令和3年度

上級職	4名程度
初級職	7名程度
救急救命士

 

令和2年度

上級職	2名程度
初級職	若干名
救急救命士

 

試験内容

 

面接試験や適性検査では、人柄や公務員にふさわしい人材かどうかを十分にチェックされます。

特に重視されるのが面接試験なのですが、面接対策で第一にやるべきことは「過去にどんな質問をされたのか」を知ること。

 

というわけで突然ですがあなたに質問です！

消防士の採用試験でどのような質問がされるかご存知ですか？

面接試験を受けるにあたり絶対に過去問は頭に入れておくべきなのですが、もしどんな質問がされるのか分からずに不安を感じている方はぜひ以下の記事を読んでみてください。

高知市・消防士の面接試験について

多くの自治体では面接試験の質問材料にするために、面接カードの記入が行われます。

試験当日までに書いておく自治体もあれば、試験当日に現地で書く自治体もあり、その提出時期はさまざま。

そしてご存知のように、公務員試験では筆記試験よりも面接試験に重きを置くようにシフトされています。

ということは、面接試験でより一層人物の品定めをされるということなので、ぶっちゃけ凄くシビアになります。

要するに、「面接試験でつまずく＝不合格になる」でして、面接試験で失敗しないためのファーストステップは面接カードを万全に仕上げることになります。

知らなきゃヤバイ！よくある質問と面接カードの書き方

面接試験と聞くと、「質問に普通に答えていけばいいんでしょ？」と、甘く見る人が多いのですが・・・。

それだと間違いなく面接試験で落とされることになるので注意が必要！

私はこれまでに、「当たり障りのない回答ばかりで評価が低くなり試験で落とされた」という受験者を山ほど見てきました。

つまり、「面接官に自分を売り込める回答をしなければ、合格は難しい」ということです。

 

そんな高知市の採用試験で合否を決めるといっても過言ではない面接試験ですが、

 

 

上記を知ることで、面接に苦手意識がある人でも有利に進めることが出来ます。

面接に自信がある人も苦手な人も、以下のnoteで高知市の採用試験でそのまま使える面接攻略法のすべてを解説しているので、ぜひ合わせて読んでみてください！

高知市・消防士の集団討論について

高知市・消防士の採用試験では集団討論が行われます。

集団討論とは簡単な自己紹介のあとにテーマを与えられて、複数人の受験者が討論して結論を導き出す形式の試験です。

ここを見られてる！？面接官が集団面接でチェックするものとは？

集団討論って多くの人があまり経験がないかと思います。

それもそのはず、集団討論を行う自治体はそれほど多くはありません。

では、なぜこのような珍しい形態の試験を行うのかと言うと、理由は以下の通りです。

 

 

集団討論はとにかく喋ればいい、と思っている人も多いですが・・・

そういうスタンスだと試験に落とされるので注意が必要です。

高知市・消防士の適性検査について

消防の適性検査は大きく分けて2タイプの試験があります。

 

 

これまでの公務員試験では②を実施する自治体が多かったのですが、近年では「受験者の人柄や性格」を重視するようになっているので、①の適性検査(性格検査)を実施する自治体が増えてきています。

①の試験はあなたの性格や特性、そして「ウソをついているかどうか」を見抜くための試験なので、くれぐれも正直に、そして質問によって辻褄が合わないようにならぬよう注意してください。

舐めると痛い目を見る！適性検査は合否を左右する

近年では面接試験と同じくらいのレベルで適性検査を重視する傾向になっています。

つまり、適性検査をただのアンケートと捉えていると痛い目に合うので注意が必要です。

ちなみに、適性検査では基本的には以下のことを検査するための試験となっています。

 

 

単純な質問を100問以上答えていくことで上記について診断され、その結果を合否の判断材料にされます。

具体的には以下の感じです。

 

 

消防士の適性検査で失敗したくない方、そして適性検査の攻略法が知りたい方はぜひ以下の記事を参考にしてみてくださいね。

高知市・消防士の体力試験について

消防士の試験では体力試験が行われますが、「実際どれくらい出来ればいいの？」と、疑問に思いますよね。

ちなみに高知市が行なう体力試験の内容は以下の通りです。

 

 

ちなみに、上記のテストでどれくらいの数値を出せばいいのか気になりますよね？

残念ながら、高知市は具体的な数字を公表していません。

あくまでも、

 

 

とあるので、平均的な記録を残せば問題ないと思います。

ちなみに、警察官の試験では多くの自治体で以下の数字が基準値とされています。

 

	男性	女性
握力	37kg以上	21kg以上
上体起こし(30秒)	12回以上	5回以上
反復横跳び	31回以上	27回以上
20mシャトルラン	18回以上	10回以上
立ち幅跳び	162cm以上	113cm以上
長座体前屈	27cm以上	31cm以上

 

警察官の基準値なので、消防士とは違うかもですが、一応参考にしてみてくださいね。

高知市・消防士の採用試験の倍率

採用試験の結果は、以下の通りです。

令和元年度

試験区分	受験者	最終合格	倍率
初級職	69	2	34.5
救急救命士	13	1	13.0

 

高知市役所の給料・ボーナスその他まとめ

高知市役所(行政職)の給料やボーナスといった各種データは以下の通りです。

 

平均年齢	42.3歳
平均年収	637万2264円
平均月額基本給	32万2000円
平均総支給給料(月額)	40万122円
ボーナス	157万800円
退職金(60歳定年)	2001万3000円

 

高知市・消防士の初任給は？

高知市・消防士の初任給は次の通りです。

上級	22万4500円
初級	17万4300円

 

さいごに

高知市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

函館市・消防士の採用試験情報についてまとめてみました。

長い記事になりましたが、今回は以上で終わりにしたいと思います。

と言いたいところですが、最後に1点だけ！

 

最後になりましたが、『公務員ミニ模試』についてご紹介させてください。

問題を手に入れて活用しないと損をするので、必ず読んでみてくださいね！

手に入れる方法は簡単、資格スクール大栄に資料請求するだけなので、面倒や負担は一切ナシです！

 

公務員ミニ模試とは？

 

なぜオススメするかと言うと、これ1冊だけで、

 

 

といった、本番に自信を持って挑むために大いに役立つコンテンツだからです。

ご存知の方もいるかもですが、消防士の採用試験では「数的処理」がウェイトを大きく占めます。

で、こちらのミニ模試はそこをピンポイントに攻めているので、控えめに言って「全受験者が解いておくべき問題」しか掲載されていません。

繰り返しになりますが、公務員ミニ模試は誰でも無料でもらえるので、ぶっちゃけもらわないだけ損！

もちろん、資料請求したからといってしつこい勧誘とかダイレクトメールとか一切無いので、その点についても安心してください！

 

ただ1つだけ注意点があるのですが、それは「数量限定」ということ。

つまり、「無料だけど無くなったらそこで終了！」という訳なので、なるべく早めに手に入れてください。

実はこの記事を書く私は資格スクール大栄の受講生でした。

私は受験した公務員試験にすべて合格してきた輝かしい実績があるのですが、それは決して私が優秀だったのではなく、資格スクール大栄が公務員試験に有効なアプローチを提供しているので、無駄のない対策が出来たからです。